Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Описание страницы: выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году от профессионалов для людей.

Увольнение пенсионеров в 2019 году по собственному желанию или при сокращении штата

Расторжение рабочих отношений имеет свои нюансы, особенности, основания, обстоятельства. Большая часть общих правил увольнения лиц, получающих пособие по старости, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Законодательство РФ не предусматривает в качестве причины увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе руководства нанявшей его организации является нарушением гражданских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
    1. нарушение должностных обязанностей;
    2. низкая квалификация;
    3. сокращение штата;
    4. прогул;
    5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F1537263555-tekst

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F19de10adbaa1b2ee13f77f679fa1483a%2Fpereraschet-pensii-pri-uvolnenii-rabotayucshego-pensionera_w110_h70

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2Ff1981e4bd8a0d6d8462016d2fc6276b3%2Fpereraschet-pensii-rabotayucshim-pensioneram_w110_h70

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F16ba72172e6a4f1de54d11ab6967e371%2F9-lgot-dlya-pensionerov-o-kotoryh-znayut-ne-vse_w110_h70

Увольнение пенсионеров в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F1537263797-tekst

Процедура увольнения работника в связи с выходом на пенсию отличается от порядка расторжения трудового договора по собственному желанию только документальными формулировками. Первым важным нюансом является запись в заявлении об уходе, точно указывающая причину. Она дает право на увольнение пенсионера без отработки. Пример заявления:

Директору ОАО «Финансы»
Петрову И. А.

от менеджера службы поддержки

технического обеспечения ОАО «Финансы»
Сидоровой К. В.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 11.04.2018 года.

___ ______ ___ ______________________
(дата: число, месяц, год) (подпись)

Вторым – запись в трудовой книжке. Она должна полностью соответствовать ситуации и дословно дублировать абзац текста ТК РФ, регламентирующий обстоятельства процедуры. Уволившееся лицо подписывается справа от отметки в документе.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Дата приема на работу

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Читайте так же:  Какие льготы есть в вологодской для лиц которые испытали последствия от чаэс

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_articles%2Fimages%2Fvacation_compensation_f1

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более – данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина – это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина – это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_articles%2Fimages%2Fvacation_compensation_f2

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию – за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019god.me%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F26-2-696x522

Основным законом, регулирующим вознаграждение исполнительной власти и работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Трудовой кодекс). Он регулирует вознаграждение, оплачиваемый отпуск, выплаты и льготы, предоставляемые определенным категориям работников и т. д

Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II) № 146-ФЗ и № 117-ФЗ от 31 июля 1998 года и 5 августа 2000 года, соответственно (Налоговый кодекс) регулирует налогообложение компенсации и пособий. Другими основными законами, касающимися регулирования компенсации и льгот, являются:

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск расчитывается по формуле:

количество неиспользованных дней отпуска*средний дневной заработок

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019god.me%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F24-2

Есть общее правило, по которому определяется количество неиспользованных дней отпуска. Количество дней, положенных за каждый день месяца умножаем на число отработанных месяцев. Стоит помнить, что если один месяц сотрудник отработал менее половины, тогда его не считают, если больше половины хоть на один день, тогда засчитывают полностью.

Иногда отпуск может быть предоставлен не в календарных, а в рабочих днях. К числу таких сотрудников относятся:

  • сезонные сотрудники;
  • работники с договором на срок не более двух месяцев.

Чтобы рассчитать им компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо использовать формулу:

количество отработанных месяцев*2 рабочих дня – количество использованных дней

В России нет прецедентной системы права, поэтому решения суда не создают прецедента для подобных случаев, однако, решения Конституционного суда России, Верховного суда РФ и бывшего Высшего арбитражного суда (который был ликвидирован 6 августа 2014 года) имеют большое значение для судов нижнего уровня, которые могут использовать эти решения в качестве руководства при решении аналогичных вопросов. Среди таких решений важны следующие решения в области вознаграждения исполнительной власти или работника:

Читайте так же:  Семейный психолог рада целковская

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019god.me%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F25-3

Споры, связанные с компенсацией исполнительной власти и вознаграждения работникам, рассматриваются российскими судами общей юрисдикции, если спор не квалифицирован как корпоративный спор (например, если он связан с оспариваемыми корпоративными решениями), и в этом случае он будет рассмотрен арбитражными (коммерческими) судами.

Компенсация или льготы, которые квалифицируются как крупная сделка, подлежат утверждению либо советом директоров, либо общим собранием акционеров или участников. Компенсация или льготы, которые квалифицируются как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, подлежат утверждению либо советом директоров, либо общим собранием акционеров или участников, при условии, что соответствующее утверждение запрашивается главным исполнительным директором (CEO) компании, членом правления членом совета директоров или акционером или участником, которому принадлежит более 1 процента голосующих акций (уставного капитала) компании.

Крупной сделкой является транзакция или серия взаимосвязанных транзакций, которые не совершаются в границах обычной коммерческой деятельности и которые связаны с прямым или косвенным приобретением, удалением или потенциальным распоряжением имуществом, равным или превышающим 25 процентов балансовая стоимость активов компании на последнюю отчетную дату или обязательство компании сдавать в аренду или лицензировать имущество, равное или превышающее 25 процентов балансовой стоимости активов компании на последнюю отчетную дату. Например,

В совершении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, участвует одна сторона, в которой, член совета директоров, главный исполнительный директор, член правления, контролирующий или лицо, имеющее право руководить деятельностью компании, или его или ее супругом, родителем, детьми, братом, сестрой или лицом, находящимся под их контролем:

  • является стороной, бенефициаром или посредником;
  • контролирует юридическое лицо, которое является стороной, бенефициаром или посредником;
  • имеет должность в руководящих органах стороны, бенефициара или посредника.

Например, трудовой договор с генеральным директором, устанавливающий дополнительную компенсацию, приносящую пользу генеральному директору, будет квалифицироваться как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, поскольку генеральный директор будет одной из сторон, и это потребует одобрения в качестве сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, при условии, что соответствующее одобрение запрашивается генеральным директором компании, членом правления, членом совета директоров или акционером или участником, которому принадлежит более 1 процента голосующих акций (уставного капитала) компании. Заинтересованное лицо будет исключено из голосования.

Компенсация или преимущества определенных типов компаний подлежат дополнительным официальным утверждениям. Например, совет директоров банка должен утвердить внутренние правила банка о зарплате генерального директора и компенсационные и стимулирующие выплаты генеральному директору и директорам некоторых отделов (например, управление рисками и внутренний аудит). Владелец имущества государственного или муниципального образования, представленный уполномоченным государственным органом, должен утвердить компенсацию и льготы, предоставленные генеральному директору такого лица.

Компенсация при увольнении учитывает не отгуленный отпуск, заработная плата, если увольнение происходит по сокращению. Выплаты производятся в последний рабочий день сотрудника. Не будет выплаты компенсации в следующих случаях:

  • отпуск отгулен;
  • сотрудник отработал менее месяца;
  • от трудоустроен по ГПХ.

При расчете компенсации необходимо учитывать:

  • количество дней отпуска;
  • среднесуточный доход.

Порядок увольнения и особенности выплаты при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

Работник может разорвать трудовое соглашение по личной инициативе, соблюдая требования законодательства. При этом работодатель должен сделать все выплаты при увольнении по собственному желанию в установленный срок.

Также сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, а уволиться раньше и, соответственно, получить причитающиеся выплаты, в следующих ситуациях:

  • работник не может продолжать работу, так как, например, выходит на пенсию по возрасту т.д.;
  • работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, коллективного или трудового соглашения.

Сотрудник имеет прав отозвать свое заявление в любой момент до наступления даты увольнения. Исключением является ситуация, когда на его должность уже письменно приглашено другое лицо, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно законодательству.

В последний день работы, увольняющемуся лицу должны быть выданы все документы, в том числе трудовая книжка, и выплачены все причитающиеся средства.

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Frabotodatel-ne-proizvodit-raschet-posle-uvolneniya

В обязательном порядке сотруднику должны быть выплачены:

  • заработная плата за отработанные дни за месяц, в котором он увольняется;
  • компенсация за отпуск, который не был использован.

Заработная плата состоит не только из оклада, но и из всех предусмотренных трудовым законодательством и договором надбавок и премий.

Последовательность расчета компенсации за отпуск выглядит следующим образом:

  • определение стажа работы и положенного количества дней отпуска с учетом наличия факторов, дающих право на отпуск больше 28 дней;
  • подсчет количества использованных дней отпуска;
  • определение количества дней неиспользованного отпуска;
  • определение среднего заработка сотрудника за прошедшие два года;
  • компенсацию за отпуск определяют путем умножения количества неиспользованных дней на однодневную среднюю заработную плату увольняющегося сотрудника.

Например, работник, который был оформлен на работу 12 августа 2015 года, написал заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового соглашения 14 сентября 2016 года. Его стаж на предприятии составил 13 месяцев. За этот период ему положено 30 дней отпуска (28/12*13). За год он отгулял 28 дней. За два дня ему должны выплатить компенсацию. Среднедневная зарплата составила 1 250 рублей.

Читайте так же:  Узнать инн по месту жительства и датк рождения

Таким образом, компенсация составит 2 500 рублей.

При этом компенсация не может быть выплачена за период больше 56 дней. Если по каким-либо причинам у работника неиспользованных дней отпуска больше, то выплаты за них не производятся. Также по своему желанию сотрудник может частично или полностью отгулять отпуск, и сразу после этого уволиться.

В видео рассматривается особенности увольнения по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работник может получить только при условии, что такая выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Если после подачи заявления сотрудник оформил лист временной нетрудоспособности, то ему должны в полной мере выплатить все средства согласно этого листа. Полный расчет может быть произведен в день окончания действия больничного.

Особенности расчета выплат при увольнении по собственному желанию в 2019 году

В случае, когда заработная плата состоит из оклада, ее расчет за текущий месяц при увольнении выполняют следящим образом:

  1. Оклад делят на количество рабочих дней.
  2. Полученный дневной оклад умножается на фактическое количество отработанных дней.

В случае сдельной системы оплаты труда при расчете причитающейся выплаты не учитывается количество дней, отработанных в месяц увольнения, так как расчет происходит на основании фактически выполненного объема работы. Заработная плата определяется умножением количества единиц выполненной работы на оценку за одну единицу.

Ответственность работодателя при задержке выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

При несвоевременном расчете работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ .

При нарушении сроков выплаты, кроме причитающейся суммы, сотрудник имеет право взыскать пеню. Она не может быть меньше одной сто пятидесятой учетной ставки Центрального банка от суммы выплат за каждый день задержки. Если расчет был произведен частично, то пеня рассчитывается только на невыплаченную сумму.

Ее размер может быть повышен, но это должно быть указано в коллективном договоре.

Выплаты при увольнении это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период, при увольнении может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желаниюв 2017 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

Читайте так же:  Модернизирована процедура мсэ для детей-инвалидов

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvyplaty-pri-uvolnenii-360x240

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2F589898-360x241

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2FxZMIAFebhCE-360x258

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fraschet_pri_uvonenii-360x239

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.
Читайте так же:  Список лекарственных препаратов, подлежащих налоговому вычету

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Flori-0005592066-smallwww-360x240

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 .

Изображение - Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here