Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается

Описание страницы: входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается от профессионалов для людей.

Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frasschitat-dekretnyj-otpusk

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2F754242024964251

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fvn

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fzayavlenie-na-dekretnyj-otpusk
  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.
  • Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

    С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

    • полностью включен отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

    В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

    На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

    Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

    Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frascet-pensii-500x300

    Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

    Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

    Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

    Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

    Рассмотрим следующие нюансы:

      Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FVhodit-li
  • Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  • При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
  • Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

    На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

    Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

    Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fskolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-2015-godu

    Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:
    • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

    Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

    Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

    Входит ли в трудовой страж декретный отпуск: что и как учитывается?

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=https%3A%2F%2Fpensioved.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F1-12

    Вопрос — входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, или так называемый декрет, довольно актуален, особенно для молодых семей, а именно девушек, которые планируют расширить состав семьи. Декрет предоставляется беременным женщинам, чтобы они могли спокойно подготовиться к родам, без лишних переживаний и волнений, к тому же, большинство будущих мам просто не в состоянии посещать рабочее место по причине состояния здоровья.

    Но после родов декретный отпуск не заканчивается и продолжается некоторое время после, чтобы девушка могла кормить малыша, да и сама прийти в прежнее состояние. Для начала давайте разберемся – что такое декрет, кому его предоставляет предприятие, на каких условиях, и насколько он продолжителен.

    Посмотрите видео, где подробно рассказывается о периодах работы, которые можно включать в стаж:

    Во-первых, стоит уточнить, что таких отпусков существует три вида, и лишь самой работнице решать на какой срок надо его брать, и стоит ли ей вообще пользоваться таким правом:

    Чтобы оформить декретный отпуск на дородовой период, необходимо не ранее, чем по достижению 30-й недели беременности, обратиться в поликлинику, к которой женщина прикреплена и получить лист нетрудоспособности. Как уже упоминалось выше, пользоваться таким правом не обязательно, ведь это не обязанность, а права гражданина. Получается, что женщина сама решает, в какой момент выйти на отдых и начать подготовку к родам.

    На картинке — образец справки о беременности:

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=https%3A%2F%2Fpensioved.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F2-9

    Внимание! В том случае, если женщина готовиться стать матерью сразу 2-х и более малышей, выйти в декретный отпуск она имеет возможность уже на 28-й неделе.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Также важно добавить, что вне зависимости от стажа, работница может в любой момент воспользоваться правом на декретный отпуск, но опять же напомню – не ранее, чем после 30 недель беременности.

    Декретный отпуск является оплачиваемым, и составляет 40% от средней месячной зарплаты сотрудницы. Выплаты производятся до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста, после чего отпуск не является оплачиваемым. Выход на работу производится в тот момент, когда женщине кажется это возможным, так как она лично готова к этому как психологически, так и физически. Однако сотрудница не имеет права на единовременную выплату пособия.

    Теперь также важно разобраться и в том, что такое трудовой стаж, как он считается, на что он влияет и что включается в состав дней трудового стажа.

    Итак, во-первых, трудовой стаж засчитывается лишь официально трудоустроенным гражданам, в ином случае эти отработанные дни не заносятся в трудовую книжку, и соответственно, не будут учтены при подсчете трудового стажа.

    Трудовых стажей также существует несколько видов:

    • Общий трудовой стаж – он представляет собой весь период трудовой деятельности;
    • Страховой трудовой стаж. Важно уточнить для понимания данного определения, что работодатель обязан отчислять за каждого официально устроенного работника страховые взносы в пенсионные фонды при условии, что и сам работник зарегистрирован в одном из действительно существующих ПФ. Так вот, в страховой трудовой стаж включаются лишь те периоды, в течение которых оба этих условия была соблюдены – как со стороны самого работника, так и со стороны работодателя. Такой стаж учитывается при начислении пенсии, то есть при ее расчете. Именно такой стаж и будет влиять на размер пенсии в будущем;
    • Специальный трудовой стаж. Такой стаж высчитывается для определенных категорий работников, которые имеют некоторые льготы для подобного расчета. Например, работники горячих цехов, медицинские работники и т.д.

    Напомним! Трудовой стаж начисляется лишь тем гражданам, которые имеют официальное трудоустройство или стоят на учете в центре занятости, в противном случае, данная информация будет неактуальна.

    Говоря о том, считается ли в трудовом стаже декретный отпуск, можно ответить – да, согласно нынешнему российскому законодательству данный период входит в трудовой стаж и учитывается при начислении пенсии, однако стоит уточнить некоторые детали для наилучшего понимания процесса:

    • Декретный отпуск учитывается при подсчете всех трех видов трудового стажа – он входит в общий стаж, учитывается в страховом, при расчете отчислений в ПФ, и наконец имеет значение при подсчете специального трудового стажа;
    • Однако, если речь идет о декретном отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 1,5-годовалого возраста, то он будет учтен лишь в общем стаже, а при начислении льготной пенсии, то есть при расчете специального стажа, учитываться он не будет;
    • И наконец, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет засчитан лишь в общий стаж, но при расчете пенсионных отчислений не учитывается.

    На картинке — выписка из Трудового Кодекса относительно декретного отпуска по уходу за ребенком:

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=https%3A%2F%2Fpensioved.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F3-3

    Декретный отпуск может предоставляться в целом не более чем на 6 лет, то есть если женщина была беремена не один раз, то просуммировав все декретные отпуска, в итоге число не может превышать 6 лет. Если женщина тратит на такой отдых больше времени, то предприятие, в котором она числится, не обязано предоставлять ей оплачиваемый отпуск с возможностью сохранения рабочего места.

    Как производится подсчет стажа, полученного в декрете?

    И наконец, обсудим некоторые детали данной системы:

    • В том случае, если у сотрудницы происходит наложение декретом по уходу за ребенком один на другой, то учитываться будут те даты, которые сотрудница сама указала в заявлении;
    • Стаж начисляется лишь на основании официальных документов, подтверждающих, что женщина действительно работала в данной организации, то есть такими документами могут стать трудовой договор, справки или выписки от организации и т.д.;
    • В том случае, если у сотрудницы нет возможности предоставить подобные документы, то вопрос решается через суд, и учитываются все свидетельские показания, если таковые имеются.

    Итак, получается, что декретный отпуск – это официальный оплачиваемый отпуск, при котором также сохраняется рабочее место, поэтому данный вид отдыха входит в состав трудового стажа, как общего, так и страхового.

    Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

    Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

    Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

    • отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

    Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

    В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
    Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

    Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

    Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

    Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

    А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

    В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

    Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=https%3A%2F%2Ftruddogovor.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fvhodit-trud-staj-v-dekretniy-otpusk

    Женщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.

    Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.

    Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

    По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

    • ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
    • во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
    • увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
    • в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

    Длительность отпуска составляет:

    • при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
    • при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
    • при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
    • при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

    Декретный отпуск начинается:

    • на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
    • досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

    Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.

    Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.

    Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 . На основании положений указанного акта приняты нормы:

    • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
    • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
    • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
    • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
    • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

    Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=https%3A%2F%2Ftruddogovor.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fmedspravka-o-beremennosti

    Образец медицинской справки о беременности с женской конусультации

    После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.

    Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

    За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

    Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

    Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

    Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

    Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.

    Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.

    В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

    В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

    Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

    Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

    К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

    При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания. Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.

    Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

    Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

    Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

    В 2017 году декретные рассчитываются по следующей формуле:

    (Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

    количество дней в текущем году

    В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р.

    1. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
    2. Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
    3. Согласно формуле расчета декрета:
    4. (480000/365)*140 = 189000 р.
    5. Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

    Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

    Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

    К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

    Начисление трудового стажа за период пребывания в декретном отпуске регулируется:

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F1486_art1-360x238

    Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.

    Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.

    Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа — это:

    • Трудовой кодекс РФ.
    • ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
    • ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
    • ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
    • Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

    По закону декретный отпуск разделяется на два периода:

    • По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
    • По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

    Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

    Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

    Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в трудовой стаж, если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

    Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

    Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

    Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F2016-10-19-working-mother-e1516026508798

    • При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
    • В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
    • Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
    • Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

    Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

    Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

    Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов. Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска. За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

    Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Flori-0022464016-smallwww

    • Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
    • Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
    • Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
    • При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

    Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

    Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

    Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

    • не будет возможности получить ряд пособий;
    • стаж не будет начисляться.

    Вот некоторые особенности, которые важно знать:

    • общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
    • при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

    Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

    • Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
    • Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
    • В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
    • Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
    • При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

    Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fdekret600

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Foformlenie-zayavleniya-na-dekretnyy-otpusk

    Прежде всего, разберемся в том, что мы имеем ввиду под понятием «декретный отпуск», которого нет в законе, но оно употребляется на всех уровнях от бытового до официального.

    Определение «декретный отпуск» появились после революционного Декрета «О пособии по беременности и родам». Матери новой России тогда впервые получили возможность рожать детей при социальных гарантиях и сохраняя за собой работу.

    В современном же понимании декретный отпуск – это время отдыха, которое получают беременные женщины для спокойного вынашивания, рождения детей, а затем и возможности ухаживать за новорожденными. Оформление его не займет много времени – нужно написать заявление на имя руководителя организации, приложить к нему медицинский документ, выданный в поликлинике и отнести кадровику.

    Декретный функционально делится на две части и состоит из двух отпусков:

    • Отпуск для выхаживания беременности и родов. Он оформляется на точное время;
    • Отпуск после рождения для ухода за ребенком предоставляется на срок до трех лет.

    Первый отпуск, если беременность и роды протекают благополучно, включает в себя два периода:

    На основании больничного работница, находящаяся в декрете, получает выплаты равные зарплате. Это пособие гарантировано позволяет матери не беспокоиться, содержать себя и новорожденного. Будущей маме предоставят время отдыха и будут его оплачивать в нескольких организациях, если она имеет насколько рабочих мест.

    Право на декрет имеют все россиянки, которые работают на договорных отношениях. А также:

    • Безработные, состоящие на бирже труда;
    • Учащиеся средних и высших учебных заведений;
    • Женщины, служащие в армии в статусе штатских;
    • Иностранки, которые на законном основании живут и работают в нашей стране.

    В отпуск дородовой, может уйти исключительно только сама будущая мама. Это вполне логично, ведь это время дается женщине для вынашивания плода и родоразрешения.

    А вот осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием, может любой родственник. Он и оформляет этот отпуск, а мамочка имеет право выйти на производство, если это экономически выгодно для семьи.

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fdekret2-1

    Начало декретного отпуска ведет отсчет не с первого дня беременности, а с даты оформления больничного, то есть с наступления периода, когда женщина становится нетрудоспособной. При обычном течении процесса, это происходит на тридцати недельном сроке. Но есть возможность беременной женщине уйти в декрет до этого срока, немного раньше:
    • если анализы показывают, что женщина ожидает не одного ребеночка – в 28 недель;
    • если беременная живет на территории экологического бедствия — в 27 недель.

    В таблице представлено сроки отпусков, в зависимости от здоровья, качества родов и условий проживания.

    Таблица продолжительности декретного отпуска

    Во время всего срока декрета государство обеспечивает женщине получение денежного пособия. Это очень важная гарантия. Для того чтобы вам его рассчитали верно, необходимо знать о том, что:

    • декретный отпуск — это все дни нахождения на больничном с первого дня до последнего. Независимо от того, когда родиться ребенок, раньше назначенного врачом времени или в другое время – продолжительность декретного периода в днях останется прежней. День рождения малыша на него не влияет. Женщина не должна переживать в этом смысле о финансовой стороне вопроса, а должна лишь заботиться о своем и здоровье ребенка;
    • декретное пособие равно средней зарплате за два года. Это при условии, что беременная женщина работала по трудовому договору и получала достойную зарплату;
    • пособие неработающей женщины равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Об этом должны позаботиться социальные службы;
    • женщины, которые перед беременностью проработали меньше полугода, будут получать пособие, размер которого не меньше МРОТ;
    • пособие по беременности и родам не подвергается никаким удержаниям, оно неприкосновенно.

    Стаж – это официальное, подтвержденное документально время, в течение которого женщина работала на протяжении всей жизни. На сегодняшний день он бывает:

    • трудовой;
    • страховой.

    Трудовой стаж – любая трудовая деятельность работницы, в том числе время, когда она находилась на больничном, ухаживала за родственниками-инвалидами, была безработной и брала отпуск по рождению и уходу за младенцем до наступления трехлетнего возраста. Этот стаж учитывают, когда считают заработную плату, отпускные, больничные, назначают пенсию по возрасту.

    Отпуска, в полном комплекте:

    • когда женщина находилась в беременном состоянии и производила на свет ребенка;
    • ухаживала за ним до полутора лет;
    • занималась его воспитанием до трех лет – включаются в трудовой стаж.

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fdekret3-1

    Все это об одном ребенке, которого женщина выносила, родила и вырастила. А как отразится на стаже, если женщина рожает друг за другом детей и вынуждена брать несколько декретных подряд?

    Время, использованное на рождение первого ребенка и уход за ним, полностью входит в выслугу. А вот второй подряд отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж, надо это понимать, входить не будет, и не учитывается при начислении пенсии. При том, что работу женщина не теряет и непрерывный стаж ее не прерывается.

    Что делать? Ребенок есть, ухаживать за ним надо, но не хочется ущемлять свои права. Выход в этом случае такой. Женщине, чтобы не потерять трудовой стаж и ребенка не бросить на произвол судьбы, можно вернуться на работу, а декретный, чтобы осуществлять уход за вторым ребеночком придется оформить отцу.

    Страховой стаж – это время, когда на женщину, выплачивались взносы в Пенсионный фонд.

    В то время, когда женщина, находясь в положении, отдыхает и готовится стать матерью, ее законопослушный работодатель отчисляет что положено в ПФ, поэтому эта часть отпуска полностью входит в страховой стаж.

    Затем, работница сидит с ребенком до полутора лет, а работодатель, по-прежнему, платит за нее пенсионные взносы, поэтому это время также включается в страховой период.

    Но нужно учитывать, что в страховой стаж войдет только уход за четырьмя детьми по полтора года на каждого. То есть, если у вас есть возможность и желание сидеть дома и осуществлять уход за четырьмя детьми, эти шесть лет будут учитываться в страховом стаже. Но если в семье появляется более пяти детей, этот период учету не подлежит. И в данном случае, возможно женщина не захочет терять страховой стаж и рвется на работу, ухаживать за многодетным семейством может отец.

    Если в семье трое детей, при оформлении декрета по уходу, в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет, теряются 1,5 года. И в этом случае, если важно молодой маме не потерять страховой стаж, члены семьи, должны ей помочь. Бабушки и дедушки могут ухаживать за ребятишками по очереди.

    Общий стаж – это полностью вся профессиональная деятельность.

    Время, потраченное на воспроизведение на свет и воспитание ребенка, на общий стаж влияет так:

    • декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
    • в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей.

    Специальный – это льготный стаж, по которому женщина, может уйти на пенсию раньше законного срока, если она работала в сложных профессиональных условиях. Время, предоставленное для вынашивания и рождения малыша, полностью входит в спецстаж, и будет положительно влиять на возможность выйти на пенсию досрочно.

    А вот время, затраченное на уход за ребенком, в специальный стаж не входит, если такой отпуск не пришёлся на период до 1992 года. Только в этом случае, он тоже полностью засчитывается, надо это учитывать.

    Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.

    Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью, о которых надо помнить:

    • работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
    • начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.

    Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.

    Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.

    Изображение - Входит ли в трудовой страж декретный отпуск что и как учитывается 5464568780345345
    Автор статьи: Николай Чкалов

    Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Наша группа https://vk.com/public175044815

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.8 проголосовавших: 4

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here