Предоставление льгот работающим инвалидам

Описание страницы: предоставление льгот работающим инвалидам от профессионалов для людей.

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Flgoti-invalidov-2-300x206

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2FTrudovye-lgoty-300x152

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FOformlenie-posobij-300x225

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды льгот:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
  • льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

К дополнительным привилегиям относится возможность получить скидку по оплате услуг ЖКХ в виде установленной суммы или определенного процента от тарифов.

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FOformlenie-invalidnosti-300x175

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Читайте так же:  Как получить пособие по безработице

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

  • больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
  • от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

  • соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
  • если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

  • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
  • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
  • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Организации получают:

  • снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
  • пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
  • скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

  • для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
  • для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью. В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Читайте так же:  Кредиты для пенсионеров в сбербанке все предложения и нюансы

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.

Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

  • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
  • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
  • право отказа от командировок;
  • занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина:

Закон РАА

Льготы и компенсации инвалидам. Социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации с участием общественных объединений инвалидов.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации создают специальные службы социального обслуживания инвалидов, в том числе по доставке инвалидам продовольственных и промышленных товаров, и утверждают перечень заболеваний инвалидов, при которых они имеют право на льготное обслуживание.
Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=https%3A%2F%2Flaw-raa.ru%2Fimages%2Fdokument%2Finfo


Инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи, предоставляются медицинские и бытовые услуги на дому либо в стационарных учреждениях. Условия пребывания инвалидов в стационарном учреждении социального обслуживания должны обеспечивать возможность реализации инвалидами их прав и законных интересов в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и содействовать удовлетворению их потребностей.

Жилые помещения, занимаемые инвалидами, оборудуются специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и желающие получить жилое помещение по договору социального найма, подлежат принятию на учет для улучшения жилищных условий независимо от размера занимаемой площади и обеспечиваются жилыми помещениями наравне с другими инвалидами.

Льготы и компенсации людям с ограниченными возможностями предоставляются в зависимости от установленной группы инвалидности.

В данном разделе рассматриваются льготы неработающим инвалидам.

В данном разделе рассматриваются льготы неработающим инвалидам.

Право на компенсацию, обозначенную величиной в 50% от суммы услуг (проще говоря – проезда) междугородных линий всех видов транспорта: железнодорожного, воздушного (авиа), автомобильного или речного на период начиная с 1 октября и до 15 мая, а также и в другое время года, но только один раз (соответственно, туда и обратно).
Право приобретать отдельные виды лекарственных препаратов и медицинских изделий соответствующего назначения (то есть выписанные по рецептам лечащих врачей) со скидкой в 50%.
Предоставление скидки на отдельные виды ортопедической обуви.

Право приобретать отдельные виды лекарственных препаратов и медицинских изделий соответствующего назначения (то есть выписанные по рецептам лечащих врачей) со скидкой в 50%.
Оплата половины стоимости санаторно-курортной путёвки и дорожных расходов до места лечения и обратно. Вторая половина стоимости оплачивается по месту работы из средств соответствующего фонда (социального страхования).
Сокращённая продолжительность рабочей недели, то есть рабочая неделя лица с ограниченными возможностями не должна по каким-либо причинам быть более 35 часов, причём оплата труда остаётся неизменной.
Ежегодный отпуск должен составлять не менее (то есть как минимум) 30 дней (не рабочих, а календарных).
Один раз в год инвалид имеет право получить отпуск (правда, неоплачиваемый, то есть без сохранения зарплаты), в любое удобное для него время при условии, что продолжительность составит менее 60 дней (опять же календарных) включительно.
Инвалида нельзя привлекать к сверхурочным рабочим заданиям, а также трудовой рабочей деятельности в праздничные и выходные дни (когда большинство сотрудников отдыхают), и в ночные смены (время) без его письменного согласия.

Люди, инвалидность которых наступила до начала их трудовой деятельности, до исполнения 16 лет (или же у лиц, проходящих обучение — до 18 лет), называются инвалидами с детства. Группа инвалидности детям не устанавливается.

Инвалидность с детства упоминается в качестве причины инвалидности, но не самой категории инвалида. По достижении 18 лет человеку присваивается группа инвалидности.

Читайте так же:  Можно ли разводиться после венчания почему что говорит церковь

Помощь в обеспечении человека питанием, включая доставку на дом необходимых продуктов;
определенную помощь в покупке лекарств и других товаров из категории первой необходимости;
помощь в получении необходимой мед. помощи, к которой может быть отнесено сопровождение инвалида в мед. учреждения;
поддержание в соответствии с гигиеническими требованиями условий быта инвалида;
предоставление необходимой юридической помощи;
помощь разного рода при проведении ритуальных услуг.

Про налоговые льготы инвалидам читайте в следующей статье.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=https%3A%2F%2Folgotah.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Flgoty-rabotayushchim-invalidam-1

Несмотря на то, что инвалиды – отдельная категория граждан, когда они работают, их наделяют теми же правами и обязанностями, что и других сотрудников. Недопустимым фактом по отношению к ним считается любой вид дискриминации. Кроме того, положены и льготы работающим инвалидам.

По сравнению с обычными работниками, инвалиды могут рассчитывать на дополнительную поддержку со стороны государства.

Квота для приёма инвалидов – явление, которое обязательно для любой фирмы, где трудится 30 и более человек. В данном случае от общего числа работников инвалидов должно быть не меньше 2 –4 процентов.

Квоту устанавливают только органы власти на территории того или иного субъекта РФ. Если данные условия не выполняются, то на работодателя возлагают обязанность по перечислению определённых денежных средств в бюджет. Потому лучше всё-таки взять на работу инвалидов, чтобы требования квоты выполнялись. Это позволяет снизить налоги, избежать внесения дополнительных платежей каждый месяц. Потому оформлять льготы для работающих инвалидов необходимо.

Подробное описание действующих видов поддержки приводится по тексту Трудового Кодекса. Следующие пункты заслуживают отдельного рассмотрения и выделения:

  1. Необходимость сохранить заработную плату в заранее оговорённых объёмах.
  2. Наличие рабочей недели с длительностью минимум 35 часов.
  3. Запрет на любую дискриминацию в отношении инвалидов.

Единственное исключение из правил для работающих инвалидов – обстоятельства, когда оформлена неполная ставка. И когда работник сам согласился на использование подобной схемы. Тогда оформляется заработная плата, соответствующая фактическому времени, отработанному на предприятии. Трудовой договор должен содержать информацию относительно продолжительности рабочего времени, как за неделю вообще, так и за один конкретный день. Главное – отсутствие завышенных показателей.

Работодатели обязаны также оформлять дополнительные соглашения с инвалидами. Именно этот документ посвящается перечислению времени, когда работник должен выполнять свои обязанности.

К сверхурочной работе можно привлекать гражданина только после получения от него соответствующего соглашения. Для согласия обязательно использование письменной формы. Инвалидам надо сообщить, что при необходимости у них есть право отказаться от соблюдения данных условий.

По сравнению с другими лицами, инвалидам можно назначать более продолжительные отпуска. Обязательное требование – ежегодное предоставление времени для отдыха. Минимальная продолжительность равна 30 дням. За свой счёт можно отлучиться от работы на 60 дней и более.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=https%3A%2F%2Folgotah.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Flgoty-rabotayushchim-invalidam-2

Работодатель не может отказаться, если инвалид оформляет перевод на другую работу, даже если она менее оплачиваемая, но при этом больше подходит по показаниям специалистов в области медицины.

Увольнение возможно только в том случае, если показания требуют занять другую должность, а сам гражданин официально отказался от такой возможности. Тогда подобное решение не будет иметь никаких последствий для самого предприятия. Под такие решения могут попасть и инвалиды, у которых вообще пропала способность исполнять обязанности.

Третья группа оформляется для тех, у кого есть незначительные отклонения от стандартного состояния здоровья. Речь идёт о повреждениях и дефектах меньшего размера, чем при первой и второй группах. Обычно имеются в виду врождённые или приобретённые заболевания, которые привели к определённым последствиям:

  1. Глухота.
  2. Потерянная способность ориентироваться в пространстве.
  3. Парализованная рука и так далее. И в этом случае льготы инвалидам при работе оформляют.

Назначение третьей группы допустимо, когда перенесённые травмы приводят к дефектам. Обычно предполагается, что дополнительного контроля данные лица не требуют и могут организовать самостоятельный уход за собой. Есть способность принимать участие в коллективной и трудовой деятельности. Но защита от государства социальной направленности нужна и таким гражданам. Не обойтись без постоянного обслуживания для профилактики, оздоровления.

Инвалиды любой группы могут рассчитывать на следующие возможности при работе:

  1. Бесплатное использование телефонной связи.
  2. Бесплатное лечение в санаториях, если имеется соответствующее заключение от врача.
  3. Получение скидки для проезда с использованием общественного транспорта.
  4. Использование бытовых и медицинских услуг без дополнительных трат при наличии также заключения от врачей. Есть возможность приобрести технические приспособления, если их стоимость не превышает минимального уровня, установленного властями.
  5. Предоставление медицинских препаратов, когда проходятся лечебные курсы. И здесь главное требование – предъявление официального рецепта от врача. Эта льгота доступна лицам, получающим пенсию в размере, не превышающим минимальный уровень, прописанный в нормативных актах. Или для тех, кто вместо стандартных пенсионных начислений выбирает компенсации социального типа.
Читайте так же:  Упрощают процедуру получения жкх-субсидии

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=https%3A%2F%2Folgotah.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Flgoty-rabotayushchim-invalidam-4

Инвалиды третьей группы наделяются законными правами на осуществление деятельности по труду. О доступной помощи именно на рабочем месте уже писалось выше.

Если установлена третья группа работнику-инвалиду, то поступление в средние и высшие учебные заведения также не предполагает дополнительных взносов. Положительная сдача экзаменов приводит к приёму вне основного конкурса.

Вместе со стандартным набором документов требуется и так называемая справка ВТЭК. Она должна подтвердить группу инвалидности вместе с наличием негативного фактора, влияющего на состояние здоровья. В процессе учёбы инвалидам третьей группы так же выдаётся стипендия. Неважно, насколько успешно проходит учебный процесс, данное требование остаётся обязательным.

Вторая группа инвалидов имеет возможность получать льготы, список которых отличается от других групп. Для этого каждый месяц определяются необходимые суммы, источником которых становится федеральный бюджет. Речь идёт о следующих разновидностях компенсаций:

  1. Льготные путёвки для отправки в санатории.
  2. Необходимые лекарственные средства на бесплатной основе.
  3. Проезд до места лечения, не требующий дополнительных затрат.

Общественным транспортом тоже можно пользоваться бесплатно, но максимум таким образом совершается всего 30 поездок за месяц. Если за отчётный период были использованы не все поездки, оставшаяся часть легко переносится до следующего периода.

Наконец, вторая группа инвалидности предполагает дополнительные скидки в случае оплаты услуг ЖКХ.

Подтверждение статуса инвалида становится обязательным для тех, кто планирует реализовать свои права по льготам. Для этого организуется специальная комиссия, проводимая на территории лечебного учреждения. После вынесения итогового решения гражданину выдают соответствующую справку.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=https%3A%2F%2Folgotah.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Flgoty-rabotayushchim-invalidam-3

Именно эту справку работающий инвалид потом предоставляет сотрудникам Управления социальной защиты либо по месту работы.

Руководитель должен рассмотреть справку, при наличии которой гражданина относят к категории лиц с некоторыми ограничениями. Трудовой договор составляется только при учёте имеющейся информации. Работодатель также должен взять на себя обязанности, связанные с обеспечением достойных и доступных условий.

Использование смен в случае работников с ограниченными возможностями недопустимо. Такого пункта в трудовом соглашении быть не должно. Единственная ситуация, когда ночные смены допустимы – наличие личного согласия гражданина либо отсутствие запретов в связи с медицинскими показаниями. Праздничные дни так же позволяют не выходить на работу без серьёзных доводов.

В ближайшем будущем Правительство не планирует вносить правки в законодательство и конкретные пункты, посвящённые инвалидам, продолжающим работать. Инвалид имеет право подать в суд, если его не принимают в организацию, у которой действует квота. Надо только понять, как защитить свои права без нарушений законодательства, с обеих сторон.

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frabotayushhie-invalidyi-700x559-564x450

Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fshutterstock_89407792-640x393

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Читайте так же:  Детальный разбор вопроса как поделить имущество при разводе в рф

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fimage-640x417

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

  1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
  2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
  3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
  4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

  1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
  2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fpriem-na-rabotu-invalidov

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Изображение - Предоставление льгот работающим инвалидам 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here