Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Описание страницы: как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году от профессионалов для людей.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2018-2019 году

Согласно параграфам Трудового кодекса (ТК), работодатель обязан возместить увольняемому сотруднику средства за неотгулянные дни отдыха. При этом компенсирование возможно в двух вариантах:

  • оплата полагающегося времени деньгами;
  • предоставление отпуска с последующим увольнением.

Законодательство их приравнивает. А сотрудник, разрывающий контракт, может предложить начальству любой. При этом конкретный способ компенсирования отпускных дней вырабатывается на договорной основе. Работник инициирует предоставление отпуска, а начальство должно решить, согласно оно или нет.

Скачать для просмотра и печати:

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F57e0abf30e452719e4ef799da3be3eba_watermarked-300x200Предоставление периода отдыха труженику с ясным и понятным обеим сторонам результатом (разрывом отношений) — это взаимовыгодное мероприятие. Наемному специалисту оно предоставляет следующие преференции:

  • возможность не отрабатывать две недели (при соответствующем сроке отхода от дел);
  • учет данного срока в стаж;
  • получение выгоды от отчислений, которые работодатель произведет в соответствующие госорганы (налоговый, пенсионный и другие).

Подсказка: начальство также получит дополнительное время:

  • для поиска другого работника;
  • организации его обучения или стажировки.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fimages-27

Расторжение контракта происходит в порядке исполнения норм ТК . В его параграфах приведены причины такового действия:
  • инициатива одной из сторон;
  • обоюдное согласие;
  • окончание срока договорных отношений;
  • негативные факторы (81-й параграф ТК ).
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно: для предоставления отдых с последующим разрывом отношений необходимо совпадения двух обстоятельств:

  • причина увольнения, не должна быть связана с негативом (со статьей);
  • наличие права на отдых (любого толка).

В данной ситуации инициатива принадлежит труженику. Теоретически работодатель также имеет право расторгнуть договор. Но выгнать человека на отдых он не может. Следовательно, необходимо заручиться соответствующим заявлением сотрудника.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fsgoraet_li_neispolzovannyy_otpusk-300x225Разрыв трудовых отношений после отдыха должен быть правильно оформлен. Необходимо составить (внести записи) такие документы:

  1. заявление труженика;
  2. приказ:
    • о предоставлении времени отдыха с указанием оснований и сроков;
    • о расторжении контракта;
  3. карточка Т-2 или личное дело сотрудника;
  4. трудовая книжка (ТрК);
  5. расчетный листок и другое.

Важно: последним днем службы, если предоставляется очередной срок отдыха, является его последний день. А ТрК необходимо выдать служащему в последние фактически рабочие сутки.

В заявлении человек обязан указать, кроме основных, такие данные:

  • вид отпуска;
  • срок службы, за который он полагается;
  • желание уволиться;
  • причину разрыва контракта.

Подсказка: законодательство оставляет последнее слово за руководителем предприятия. Он может отказать заявителю в удовлетворении его просьбы.

На практике на заявке должна быть проставлена резолюция руководителя. Если она положительна, то кадровое подразделение составляет проект приказа. Руководством к дальнейшим действиям является подписанный распорядительный документ. На его основании:

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FBez-nazvaniya-1-6

Самый беспроблемный вариант расставания с работодателем. Порядок действий для увольняющегося таков:
  1. Написать обычное заявление на очередной отпускной период, добавив в него просьбу об увольнении.
  2. Подождать визы начальства на бумаге.
  3. Ознакомиться с приказами (их должно быть два):
    • о предоставлении отпускного периода;
    • об увольнении.
  4. Получить ТрК , расчет и спокойно отдыхать.

Заявитель должен знать, что на его пути могут возникнуть проблемы. Основные таковы:

  • Несогласие руководства на разрыв контракта. Оно легко преодолевается. Период ухода от дел руководство обязано предоставлять в порядке графика. Если таковой соблюден, то не подписать заявление руководитель не может.

Внимание: внесение изменений в график без предварительного согласования с тружеником недопустимо.

  • Ссылка начальства на производственную необходимость. Такое препятствие преодолеть сложнее. Варианта два: скандал или разрыв договора без предварительного отдыха.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FZayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Таковой вариант процедурно оформляется несколько иначе. Принципиально по соглашению с начальством труженику может быть предоставлен отпуск:

  • за предшествующее время службы;
  • за собственный счет;
  • учебный;
  • дополнительный.

Однако просьба о расторжении контракта должна быть изложена в ином документе. Следовательно, сотрудник подает два заявления:

  • об отпускном периоде;
  • об увольнении в последний день отгулов.

Дальнейшая процедура совпадает в точности с описанной выше. Необходимо получить согласие начальства, передать бумаги в кадровую службу, а готовый приказ — в бухгалтерию.

Подсказка: чтобы не ошибиться с датами, следует посоветоваться с кадровиком.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F111

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F2222

Если отпускник заболеет и оформит листок нетрудоспособности, то придется переделывать документацию. По закону дата окончания временного отсутствия на производстве отодвигается на срок болезни. Здесь существует два пути решения проблемы:

  • сдвинуть дату разрыва контракта;
  • получить компенсационные за неотгулянные отпускные.

Внимание: необходимо сдать листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию. Иначе период учтен не будет.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FBez-nazvaniya-3-1-300x168

Наличие соглашения сторон — это принципиально иная ситуация. Отличие состоит в том, что в данном случае на первый план выдвигается правовая основа разрыва трудового договора. Следовательно, труженику необходимо:
  • инициировать процесс увольнения заявлением;
  • дождаться реакции со стороны руководителя;
  • только потом просить полагающийся отпускной срок.

В остальном процедура не отличается от описанной. Сотрудник подает два заявление (можно одновременно). При этом ему начисляются все бонусы, предусмотренные коллективным договором. К примеру, выходное пособие.

Внимание: соглашение сторон требует предварительного собеседования с руководителем и получения его принципиального одобрения.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FBez-nazvaniya-4-1

Расторжение отношений по инициативе нанимателя описано в 81 параграфе ТК. Часть оснований связана с виной труженика. А в этой ситуации отпускные не предоставляются. Другая часть оснований — это вынужденное прекращение отношений из-за закрытия (реорганизации) производства.

В последней ситуации возможно предоставление отпуска. Но предварительно необходимо ознакомить человека с уведомлением о предстоящем высвобождении. В остальном методика документооборота не меняется.

Подсказка: следует учитывать, что расторжение контракта во время отпуска запрещено по закону (есть исключения).

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FBez-nazvaniya-7Более жесткие рамочные параметры заложены в законодательстве для некоторых категорий служащих.

За месяц обязаны предупредить о желании высвободиться:

  • руководящие работники своих акционеров (в том числе, главные бухгалтеры);
  • спортсмены и тренеры начальство клуба.
Видео (кликните для воспроизведения).

Подсказка: сезонные труженики могут уйти с работы за три дня.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fimages-1-22

Довольно много вопросов возникает в процессе оформления расторжения отношений после отдыха. Не все труженики знают, что имеют право на отзыв первоначального заявления об увольнении. Оно сохраняется до последнего дня отгулов. Необходимо просто написать заявку об отзыве предыдущей.

Для сведения: если место занято переведенным работником, то начальник может отказать в оставлении на службе.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fimages-28Законодательство предусмотрело необходимость двухнедельной отработки с целью предоставления работодателю времени для поиска нового служащего. Если увольняемый находится в отпуске, то присутствует иная логика. Начальник уже имеет возможность решить вопрос с заменой. Но обязанность двухнедельной отработки сохраняется:

  • она исчисляется с даты подачи заявки на высвобождение;
  • если врем ухода от дел превышает две недели, то заставить вернуться на службу никто не может;
  • если нет, то решение принимает руководство.

Подсказка: желательно обговорить данный момент с начальством во время написания заявления.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fotpusk-3-300x169

Основной документ труженика оформляется до начала отпускного срока. В ТрК заносятся сведения из соответствующего приказа. Датой увольнения является последний отпускной день. Документ выдается под подпись в те же сутки.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fotpusk-munitsipalnogo-slujashchego-s-2017-goda-300x203В нормативных актах нет конкретных временных рамок для подачи рассматриваемого заявления. Следовательно, его можно написать в порядке, установленном на предприятии для подачи просьб об отпускных периодах.

Важно: если время отдыха не превышает двух недель, то руководитель может заставить увольняющегося вернуться и отработать оставшееся время.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FBez-nazvaniya-300x122

Методика исчисления конечной суммы отпускных связана с выполнением последовательности определенных шагов. Они таковы:
  1. Определение общего стажа труженика на данном предприятии.
  2. Вычисление суммарного количества отпускных дней.
  3. Определение использованных периодов.
  4. Простым вычитанием подсчет не отгулянного срока.

Подсказка: в стаж не входят такие периоды:

  • прогулы;
  • время отсутствия на месте службы без оплаты, превышающее в совокупности 14 дней в год;
  • уход за ребенком, если не было занятости на производстве.

Пример

Совокупное количество отпускных подсчитывается по формуле:

  • Ко = Ког * С, где:
    • Ко — искомая цифра;
    • Кот — совокупность полагающихся отпускных периодов, включая дополнительные;
    • С — стаж.

Сотрудник фирмы поступил на службу 05.05.15. А 04.07.16 увольняется. За это время он брал только 14 дней для отдыха.

  1. Шаг 1. Определяем число полагающихся дней:
    • С 05.05.15 по 04.07.16 отработано 14 месяцев и 27 дней, которые округляются до месяца. Получается 15 м.
  2. Шаг 2. Полагающиеся периоды отхода от дел:
    • 28 дн. / 12 м. х 15 м. = 35 дн.
  3. Шаг 3. Неотгулянный период:
    • 35 дн. — 14 дн. = 21 дн.
  1. Вычисляем среднедневной заработок на основании данных за предшествующий год:
    • заработок: 60 000,0 руб. х 12 м. = 720 000,0 руб.;
    • полных месяцев занятости 10;
    • неполных 2:
      • 29,3/30×17 + 29,3/30×28 = 45,95 дн.;
    • среднедневной заработок:
      • 720 000,0 руб. / (10 м. х 29,3 дн. + 45,95 дн.) = 2 124,21 руб.;
  2. Компенсационные:
    • 2 124,21 руб. х 21 дн. = 44 608,41 руб.

Подсказка: к расчётным следует присовокупить невыплаченный заработок за последний месяц.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.gd.ru%2Fimages%2Farticles%2F8060%2Fotpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
  • 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
  • Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.

Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.

Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.

Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве

Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

Как отправить сотрудника в отпуск и не попасть на штраф

При оформлении отпуска соблюдайте 4 важных правила от редакции “Генерального директора”. Они помогут уберечь компанию от штрафных санкций.

Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.

Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.

Работодатель составляет также два приказа:

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.gd.ru%2Fimages%2Fdocdoc

Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.gd.ru%2Fimages%2Fdocdoc

Приказ об увольнении по форме T-8

Работник при этом составляет 2 заявления:

  • заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
  • заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.gd.ru%2Fimages%2Fotpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem_pic

Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.

Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.

Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.gd.ru%2Fimages%2Fotpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem_pic5

В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.

Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.

Полезные советы для руководителя, который планирует:

Какие еще документы выдать при увольнении

При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.

  1. Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
  2. Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.
  • Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной работнику за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении.

Если работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск заранее, но не успел его отработать – сумма за неотработанные дни должна быть удержана при увольнении. Соответствующие разъяснения были даны в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1.

Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут

Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.

5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением

  1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется. Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.
  2. Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала. Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.
  3. Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день. Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.
  4. Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.
  5. Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
  • Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение

Если сотрудник передумал увольняться

Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.

Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.

После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.

Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.

Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.

У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.

Я допустил большую ошибку, дав второй шанс

Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург

Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.

Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей. Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется. Как оказалось, это была моя вторая ошибка.

Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем. Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.

Как вносить правки в документы

На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.

Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.

Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.

В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.
В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым. Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели

Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.

С какого дня можно принять нового работника

Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.

Инструкция: как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Иногда сотрудники берут отпуск и увольнение сразу после него. Данный способ расторжения трудового договора с сотрудником будет отличаться от обычного порядка. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и рассчитаться с сотрудником, узнайте из статьи ниже.

Рассмотрим, когда издавать приказ об отпуске и увольнении и по какой форме, когда выдавать трудовую книжку работнику и какие выплаты ему положены.

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

Статья 127 ТК РФ предоставляет трудящимся следующие гарантии:

  • Работодатель обязан при расторжении договора выдать денежную компенсацию за все неиспользованные работником отпускные периоды. Срока давности в этом случае нет.
  • Ниже говорится, что по письменному заявлению увольняющегося ему могут быть предоставлены дни отпуска перед увольнением. Но данная законодательная норма является только правом, но не обязанностью работодателя. Исключение составит ситуация, когда работник уходит отдыхать по графику.

Если же работник увольняется по «отрицательным» статьям, то есть за совершение виновных действий, то права на отпуск перед уходом у него нет.

Здесь нужно отметить, что нельзя путать уход в отпуск с последующим увольнением и увольнение во время отпускного периода. От правильности формулировки будут зависеть порядок оформления расторжения трудового договора с сотрудником.

Если сотрудник годами не берет отпуск в расчете на то, что получит много денег при увольнении, он ошибается. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатели применяют срок давности, и судьи их поддерживают. Используйте этот аргумент, чтобы заставить работников соблюдать график отпусков.

Читайте подробнее о том, стоит ли выплачивать сотрудникам разорительные компенсации или нет, в статье журнала

Что такое отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить 2018 году такой способ прекращения трудовых отношений?

По сути, такой способ прекращения трудовых взаимоотношений означает, что ушедший отдыхать сотрудник уже не вернется на работу. В данном случае заявление об увольнении человек подает еще до того, как начнется его отпуск. Но при этом его продолжительность будет входить в установленный законом срок предупреждения.

Например: Бухгалтер Виноградова А.А. уходит в отпуск с 19.11.2018 (понедельник) года. Продолжительность отдыха составляет 20 дней. Он предоставляется ей по графику, то есть работодатель не может его отменить без ее согласия. 16.11.2018 года (пятница) она приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Получается, что пятница ее последний рабочий день. Она уйдет в отпуск и больше к этому работодателю не вернется.

Предоставление отпуска с последующим увольнением: порядок оформления

Ниже подробно рассмотрены все нюансы, которые предполагает уход в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить все документы, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Свое намерение прекратить трудовые отношения человек должен изложить работодателю в письменном виде. Это можно сделать несколькими способами:

  • Если работник уходит отдыхать по графику, ему нет нужды писать заявление о его предоставлении. Значит нужно написать только заявление о расторжении трудовых отношений, в котором обозначить, что это будут именно уход в отпуск с последующим прекращением договора.
  • Написать два отдельных документа, на предоставление отдыха и на увольнение.
  • Составить один документ, в котором обозначить свое право на отпуск и желание после него уйти от работодателя.

Как правильно составить заявление на отпуск с последующим увольнением? Как правильно оформить этот документ. Законодатель никак не регулирует этот вопрос, поэтому заявление будет составляться в соответствии с общими требованиями кадрового делопроизводства:

  • Заявление составляется в свободной форме. Его можно напечатать или написать от руки.
  • В нем нужно указать, кому оно предназначается и от кого поступает.
  • В основной части указывается вся необходимая информация: даты отпуска работника (если он идет не по графику), желание расторгнуть договор.
  • В конце ставится дата и личная подпись.

Руководитель на заявлении ставит резолюцию и на ее основании издается приказ.

Смотрите образец заявления:

Теперь рассмотрим, чем же отличатся от обычного прекращения трудовых отношений отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить документы работника и определить правильные даты.

Датой увольнения, которая будет проставлена во всех документах, будет последний день отпуска работника. Но при этом отозвать свое заявление, то есть передумать уходить человек может только до последнего дня работы. А последним днем работы считается дата, предшествующая началу отпуска.

В этом главное отличие отпуска с последующим увольнением от расторжения договорных обязательств, когда сотрудник уже в отпуске. Во втором случае сотрудник будет иметь право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения.

Если вы неправильно увольняете сотрудников и инспектор при проверке это выявит, вам грозит штраф. Пройдите тест, чтобы проверить свои знания в процедуре увольнения:

Форма приказа об отпуске с последующим увольнением

Многие работодатели задаются вопросом, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением как правильно оформить приказ. Законодатель не требует отражать в приказе, что это был именно такой способ увольнения. Поэтому возможны следующие варианты оформления приказа, на выбор работодателя:

  • Оформить два приказа: на отдых и на расторжение трудового договора, используя унифицированные формы и или бланки, разработанные для организации.
  • Составить приказ на бланке предприятия, но в свободной форме, где и указать, что работник ушел в отпуск с последующим расторжением договора.

В основном работодатели используют первый способ оформления. Сведения о том, что это было увольнение, не выходя из отпуска, остаются только в заявлении.

Поскольку в унифицированные бланки можно вносить изменения, то можно дополнить бланки Т-6а и Т-8а колонкой «Примечание», в которой отразить, что имел место уход в отпуск и последующее расторжение договора.

Обратите внимание!

Все изменения в унифицированных формах должны быть закреплены в локальных документах предприятия.

Смотрите и скачайте образец приказа об увольнении после отпуска:

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.budgetnik.ru%2Fimages%2F1page%2Fprikaz-ob-uvolnenii-s-otpuskom

Трудовая книжка оформляется в соответствии с данными, содержащимися в приказе:

  • Датой увольнения будет последний день отдыха.
  • Основанием для прекращения договора будет служить указание в заявлении работника. Как правило, это собственное желание. Но работник также может взять отпуск и перед увольнением по истечению срока договора и по соглашению сторон.
  • В качестве основания для внесения записи указываются реквизиты приказа.

Трудовая книжка оформляется в обычном порядке. Смотрите таблицу оснований для увольнения, которые нужно указывать в трудовой.

Расчеты с сотрудником: что нужно выплатить и как рассчитать

Окончательный расчет с увольняющимся сотрудником производится по общим правилам. Ему выдаются следующие суммы:

  • Положенная заработная плата на день увольнения.
  • Отпускные или компенсация за неиспользованные дни отдыха. Выплаты за отпуск, в который работник уходит должны быть выданы ему по общим правилам – за три дня. Но при этом у работника могут иметься еще не отгулянные периоды отдыха. За них работодатель обязан выплатить компенсацию.

Отдельно стоит отметить такой нюанс, когда работник идет отдыхать авансом. Особенно когда дело касается отдыха положенного по графику. В этом случае, работодатель выплачивает работнику отпускные, в установленный срок. А при окончательном расчете удерживает суммы за отпуска, отгулянные авансом. Смотрите пошаговую инструкцию по удержанию суммы за неотработанный отпуск

Когда имеет место отпуск с последующим увольнением, то дата выдачи все положенных работнику документов меняется. Вручить трудовую книжку нужно в последний рабочий день.

Последним рабочим днем считается день предшествующий уходу на отдых, но он может приходиться на выходной день. В этом случае нужно следовать общим правилам и вручить человеку его документы в последний день перед выходным или праздником.

Когда работник пишет заявление о том, что он уходит в отпуск с последующим расторжением договора фактически, все трудовые отношения с ним прерываются в последний день работы. После его окончания он уже не имеет права отозвать свое заявление.

Все положенные работнику денежные выплаты также должны быть переведены ему в последний день работы.

Эти правила не может нарушить даже уход работника на больничный. Дата расторжения договора в этом случае будет неизменной, как и дата выдачи ему всех документов. Если в этот день он не явится за расчетом и трудовой книжкой ему нужно отправить уведомление. В нем работодатель его информирует о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку и получить причитающийся ему расчет.

Изображение - Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here