Увольнение в связи с выходом на пенсию

Описание страницы: увольнение в связи с выходом на пенсию от профессионалов для людей.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FAnau6RYwsnI-75x75

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage2-22

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage3-26

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FAnau6RYwsnI-75x75

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage4-22

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FCZba2s9j9IE-75x75

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage5-20

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage6-1

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2F2ann.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage7-10

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

Увольнение в связи с выходом на пенсию регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Специалисты отдела кадров нередко оказываются озадачены, поскольку не знают как произвести процедуру увольнения пенсионера.

Увольнение пенсионера должно пройти с соблюдением основных шагов. Поэтому лучше всего в этом вопросе опираться на порядок увольнения пенсионеров:

  1. сотрудник подает заявление на увольнение;
  2. специалист отдела кадров пишет приказ;
  3. с приказом ознакомить начальника предприятия и сотрудника, желающего рассчитаться;
  4. бухгалтерия начисляет выплаты на общих основаниях
  5. кадровик вписывает запись в трудовую.

Нередко у специалистов возникает вопрос: если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд. До 2016 года такой необходимости не было. В данный момент так как пенсия индексируется лишь неработающим гражданам, то пенсионер заинтересован в подаче данных сведений. Работодатель ежемесячно подает сведения в Пенсионный фонд, в которых содержится информация о полном перечне сотрудников. Таким образом, ПФ РФ при необходимости автоматически вычислит, работает ли гражданин или нет.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! В случае если после увольнения индексация пенсии не произошла, гражданин вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган ПФ РФ с копией трудовой книжки, содержащей запись об увольнении. С момента официального прекращения работы, ПФ произведет перерасчет пенсионных выплат.

Перед тем как уволить пенсионера по Трудовому кодексу, необходимо взять с него заявление. Это типовой бланк, который составляется на имя руководителя. В качестве причины в форме заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию образец обязывает уточнять фразой «увольнение в связи с уходом на пенсию».

Гражданин при одобрении руководителя может уволиться в один день.

В том случае, если работодатель не допускает увольнения сотрудника, гражданин за 14 дней имеет право написать заявление и известить о расторжении трудового договора. Через 2 недели работающий пенсионер имеет полное право не выходить на работу на законных основаниях.

Данный документ является обязательным с юридической точки зрения. Его создает отдел кадров, отправляет на одобрение начальству. Далее увольняющийся гражданин должен быть с ним ознакомлен.

Важно: приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого в одном экземпляре остается в отделе кадров, а в другом отдается в бухгалтерию, хранится в личном деле сотрудника.

По правильно составленному приказу производится расчет с сотрудником.

Кадровик обязан сделать запись в трудовую книжку, указать номер и дату приказа об увольнении в связи с уходом на пенсию. Подписать приказ имеет право как сотрудник кадровой службы (при наличии печати и полномочий), так и руководитель.

Запись в трудовой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

При допущении ошибки, стоит ее исправить, чтобы у человека впоследствии не возникли проблемы с расчетом и начислением пенсионных выплат. Увольнение льготника – сложный этап, поэтому гражданин должен знать, как правильно уволиться с работы пенсионеру, чтобы в последствие не иметь проблем с Пенсионным Фондом.

По закону работодатель обязан предоставлять информацию в Пенсионный фонд.

Разработана форма отчетности, необходимая для отражения начислений и пенсионных накоплений — СЗВ-СТАЖ. С 2018 года обязали все формы предприятий подавать данный вид отчетности на своих сотрудников. СЗВ-стаж при увольнении пенсионера включает в себя полные данные о работающем сотруднике.

Чтобы их заполнить, необходимо учитывать страховые взносы и личные данные пенсионера:

  • тип;
  • сведения о пенсионере (СНИЛС, ИНН, паспортные данные);
  • в отчетном периоде указать год, в котором происходит выход на пенсию;
  • указать сколько было отработано времени перед пенсией;
  • отметить галочкой «да» или «нет» в графе: делались ли отчисления на работающего сотрудника.

Важно! Бухгалтер обязан вместе с СЗВ-СТАЖ предоставить и форму отчетности в ПФР по бланку ОДВ-1. Она отражает полные сведения о работодателе.

По желанию каждому сотруднику при увольнении по достижении пенсионного возраста могут выдать форму отчетности в ПФР СЗВ-СТАЖ. Это новшество, которое только вводится. Обязательная выдача формы отчетности станет дополнительным этапом увольнения пенсионера. Кроме того, работодатель сообщает территориальному органу список лиц уходящих на пенсию в 2018 году, делая это заблаговременно.

При материально ответственной должности перед увольнением необходимо пройти процедуру передачи ценностей. Этот этап при необходимости поможет гражданину отчитаться о недостаче, если она обнаружится. Увольнение материально ответственного лица в остальном ничем не отличается от расторжения договора с обычным сотрудником.

После написания заявления, пенсионер по правилу должен отработать 2 недели. В это время проходит передача материальных ценностей. Создается специальная комиссия, которая ведет опись предметов, протоколируя необходимые данные. Передача ценностей проходит под подпись. В случае если работодатель не успеет в указанные сроки изъять имущество, то пенсионер увольняется без его согласия. Поэтому в достаточно быстрые и сжатые сроки необходимо произвести опись и передачу имущества, или же мирно договориться с человеком о продлении времени.

Важно! Статья Трудового кодекса №232 РФ говорит о том, что при выявлении недостачи после увольнения сотрудника, его могут привлечь к оплате задолженности или возмещению имущества.

Работники Федеральной службы исполнения наказания имеют льготные права. Они осуществляют выход на пенсию по выслуге лет или по инвалидности.

Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:

  1. составление рапорта об увольнении;
  2. прохождение ввк при увольнении из ФСИН;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление с приказом;
  5. расчет с сотрудником.

Важно! В случае обнаружении медицинским персоналом серьезных проблем со здоровьем при увольнении, может быть оформлен льготный выход по инвалидности.

Многие сотрудники не знают, куда обратиться с заявлением. Этим занимается непосредственно руководитель или канцелярия части организации.

Вот примерный перечень, за что могут уволить пенсионера с работы:

  • ликвидация предприятия;
  • при нарушении законодательства;
  • при несоответствии занимаемой должности;
  • сокращение штата

При увольнении пенсионера по инициативе работодателя по причинам, не соответствующим действительности, льготник может пожаловаться в Федеральную инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы.

При расторжении трудового договора работодатель обязан в этот же день рассчитаться с сотрудникам.

По уходу уволенный сотрудник должен получить следующие выплаты:

  1. оплату за выработанные часы работника;
  2. компенсацию за неотгуленный отпуск;
  3. невыплаченную заработную плату и непогашенные задолженности (премии, командировочные, отпускные).

Если пенсионеру по коллективному договору положена компенсация, ее следует выплатить в день расчета вместе с основной суммой.

Обратите внимание: если в день расчета сотрудник пенсионного возраста находится на больничном или в оплачиваемом отпуске, то уплату положенных денежных средств необходимо осуществить на банковскую карточку в день увольнения, указанный в приказе.

При этом бухгалтера не знают, оплачивается ли больничный лист пенсионеру. Его оплачивают на общих основаниях. Несоблюдение норм Трудового Законодательства по оплате больничного листа ведет к административной ответственности.

Выплаты при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Выплаты при ликвидации организации сотруднику пенсионеру полагаются в полном объеме на общих основаниях.

Увольнение сотрудника по выходу на пенсию имеет свои преимущества. Работающим пенсионерам стоит знать, положена ли им дополнительная выплата и будет ли индексироваться пенсия. Уволенному сотруднику полагаются все выплаты. В законе не оговорено, сколько раз можно увольняться пенсионеру.

Таким образом, процедура ухода пожилого гражданина на пенсию с работы детально регламентирована действующим трудовым законодательством. При ее несоблюдении каждой из сторон предусмотрена защита прав в судебном порядке.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B8%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B0

Принципиально увольнение в связи с выходом на пенсию не сильно отличается от такового по собственному желанию, но некоторые нюансы необходимо учитывать работнику и работодателю. Самым важным является факт того, что ни один работодатель не имеет законных оснований увольнять человека, основываясь на факте достижения работником пенсионного возраста – законодательно нет никаких препятствий для продолжения трудовой деятельности пенсионерами. Если вас пытаются уволить под этим предлогом, вы можете отстоять рабочее место в суде. Будьте уверены – суд встанет на вашу сторону.

Проясним, когда человек по закону выходит на пенсию, какие факторы влияют на возможное время выхода.

Есть ряд условий, которые должны быть соблюдены для выхода на пенсию:

  • человек имеет достаточный трудовой стаж;
  • достигнут возраст выхода на пенсию;
  • ИПК набран в достаточном количестве.

К сведению! В 2018 году возраст выхода работника на пенсию все еще не изменен. Для мужчин это 60 лет, а для женщин 55 лет. Изменения планируются только в 2019 году, но точной информации нет.

Что такое трудовой стаж знает каждый, а об индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК) люди узнают, как правило «по факту». Кратко – это баллы, напрямую зависящие от официального стажа работы и уровня дохода человека. Чем большую официальную заработную плату вы получаете, тем больше у вас будет баллов. С недостатком последних проблемы чаще возникают у людей, работающих неофициально. Калькулятор баллов находится в открытом доступе на официальном сайте ФНС.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B8%25D1%258E

Важно заметить, что некоторые профессии предусматривают досрочный выход на пенсию в связи с опасным для жизни человека производством или сильными систематическими нагрузками (ярким примером являются профессии военной и гражданской авиации).

Пишется заявление в стандартном порядке лишь с двумя принципиальными отличиями:

  1. Отработка стандартных двух недель не обязательна.
  2. Обязательно нужно указать как причину «Увольнение в связи с выходом на пенсию», а не просто ПСЖ.

Первый пункт означает, что человек имеет право увольняться в тот день, в который ему удобно. Нужная дата указывается в заявлении, и увольнение происходит в этот день. Данная возможность гарантирована всем работникам, уходящим на пенсию, Трудовым Кодексом России. Именно поэтому так важно соблюдать первый пункт при составлении заявления.

Некоторые недобросовестные работодатели могут пытаться уволить работающих пенсионеров под предлогом сокращения. Знайте, что в таком случае работника должны уведомлять за два месяца до факта сокращения и только по официальному приказу. В случае увольнения, пенсионерам выплачивается выходное пособие, которое составляет среднюю зарплату сотрудника. Если пенсионер намерен продолжить работать, ему также обязаны выплачивать среднемесячную зарплату на протяжении двух месяцев (в некоторых ситуациях выплаты происходят и на 3 месяца). В случаях нарушений данного порядка, вы вправе отстаивать свои права через суд.

Обратите внимание! К работающему пенсионеру также применимы стандартные причины увольнения, такие как прогулы, недостаточная квалификация, игнорирование своих обязанностей и т. д.

Как уже было сказано, процедуры не сильно отличается от обычного увольнения, однако все же распишем ее в деталях.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25BF%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B8%25D1%258E

Банально, но первое действие – написать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой уволить вас. Шаблон обычно предоставляют в отделе кадров, иначе – пишется от руки. В последнем случае вы должны указать ФИО руководителя, затем ваше и занимаемую должность (указанное пишется в «шапке»).

Работник сам принимает решение, как именно уволиться. Если речь именно о уходе на заслуженный отдых, необходимо написать в заявлении «в связи выходом на пенсию».

Иначе работодатель вправе требовать с работника стандартную 14-ти дневную отработку. Дата, которую вы укажете в заявлении, и будет днем вашего официального увольнения.

Заполненное заявление передается сотрудникам отдела кадров, а они должны проверить его и перенаправить непосредственно начальству. Руководство должно ознакомиться с документом, и поставить на нем свою подпись и в некоторых случаях печать – это будет свидетельством того, что начальство ознакомилось и подтвердило информацию в заявлении. Следующим шагом является издание приказа со стороны руководства, в котором указывается дата увольнения и его причина. Работник обязан ознакомиться с этим документом и подтвердить согласие с указанными в нем данными.

После согласования заявления и его одобрения, отдел кадров выдает на руки (В некоторых случаях почтой) все документы, которые вы передавали при трудоустройстве. Далее происходит выплата всех причитающихся работнику средств. Особых выплат для пенсионеров не предусмотрено, поэтому сотрудник получает стандартные выплаты за не отгулянные дни отпуска, выходное пособие (в случае увольнения по сокращению), сверхурочные и зарплату.

К сведению! Как и в обычной ситуации, заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до наступления даты отстранения сотрудника от занимаемой должности. Однако, в случаях, когда на это место уже претендует другой человек и тому есть документальное подтверждение – отозвать заявление уже нельзя.

Еще раз стоит остановиться на этом моменте. Уволить человека лишь на основании того, что тот достиг пенсионного возраста нельзя! По закону увольнение производится на общих основаниях, как и для всех остальных трудящихся людей.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B8%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582

К общим причинам увольнения относятся следующие:

  • по собственному желанию (в том числе с выходом на пенсию);
  • по соглашению между работодателем и работником;
  • ликвидация компании/фирмы;
  • иные ситуации, описанные в 81 статье Трудового Кодекса РФ (плохое выполнение своих обязанностей, нарушение технологии производства, воровство, сокращение, и т.д.).

Ниже приведен минимальный список статей Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют правовые отношения по описанной теме.

  • условия оформления страховых пенсионных выплат по старости регулируются Федеральным законом №400 от 28.12.2013;
  • перечень профессий, которые предусматривают досрочный выход на пенсию, указан в ст. 30 и 32 ФЗ №400 от 28.12.2013;
  • в 3-ей статье ТК РФ законодательно описано, что пенсионер-работник не может быть уволен по факту достижения пенсионного возраста. (Только по соглашению сторон.);
  • если увольнение происходит по собственному желанию, ссылаться можно на п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  • должно дублироваться содержание ч. 3 ст. 80 ТК РФ в записной книжке при увольнении с уходом на пенсию (в этой же статье указано, что пенсионер не обязан отрабатывать две недели в сложившейся ситуации);
  • если происходит увольнение по инициативе работодателя без согласия пенсионера (например, сокращением или ликвидацией производства) то вас интересует — ст.81 ТК РФ. Гарантирует всю поддержку и гарантии (выходные пособия, сохранение зарплаты в течении двух месяцев);
  • выходное пособие, которое гарантировано работнику при сокращении штата регламентируется ст. 178 ТК РФ;
  • общие основания увольнения сотрудников описаны в статье № 81. Отдельно можно выделить такие основания, как ст. 78 (по соглашению сторон), ПСЖ (ст. 80) и ст. 180 (ликвидация фирмы/компании). Все статьи относятся к трудовому кодексу РФ.

О получении пенсии после увольнения рассказывает Анна Завьялова

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию proxy?url=https%3A%2F%2Fvseolgotah.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fportrait-3316389_640-300x200Увольнение в связи с выходом на пенсию – это процедура строго регламентирована, которая сопровождена законодательными нормами и правилами. Процесс такого ухода с работы отличается от обычного увольнения сотрудника, что предоставляет пенсионеру некоторые преимущества перед обычными сотрудниками. И это должен знать каждый потенциальный пенсионер, желающий уйти правильно на заслуженный отдых, а не так, как того захочет работодатель. Именно поэтому этот вопрос всегда актуален и востребован.

Чтобы расставить все точки на «и», рассмотрим этот вопрос далее.

В любой стране мира каждый человек, отработавший определенное количество лет и достигший возрастного порога, имеет право уйти на заслуженный отдых. В одном государстве такой возраст составляет 50 лет, в других – 70. Если рассматривать Россию, то право выйти на пенсию имеют граждане, достигшие такого возраста:

  • Женщины – 55 лет;
  • Мужчины – 60 лет.

Вскоре такой возрастной порог будет увеличен, поскольку принят соответствующий законодательный акт. Но пока за основу возьмем именно такие рамки.

Также стоит знать, что такие возрастные ограничения не актуальны для многих профессий, предоставляющих право досрочно выйти на государственное довольствование. Список таких профессий представлен в ФЗ № 400.

Так вот, когда человек достигает пенсионного возраста, он имеет право уволиться с работы и выйти на отдых. Но только по собственному желанию. Никто не имеет права его заставлять, сделать это в принудительном порядке.

Например, в ст. 3 Трудового Кодекса говорится о том, что каждый человек имеет право на реализацию своего трудового потенциала, вне зависимости от возраста. Поэтому каждый пенсионер имеет право на продолжение трудовой деятельности до того момента, пока сам не захочет уйти на отдых.

Стоит заметить, что достижение возраста – это не единственный показатель, который позволяет оформить страховую пенсию. В связи с активным реформированием сферы пенсионного обеспечения для ухода на довольствование необходимо советовать и другим дополнительным критериям.

Для получения пенсии по старости необходимо:

  • Иметь страховой стаж не менее 9 лет (актуально только для 2018 года, постепенно эта цифра до 2024 года увеличится до 15 лет). Напоминаем, что страховой и трудовой стаж – это не одно и тоже. Трудовой стаж – это период, в течение которого физическое лицо официально трудоустроено на работе и о данном факте есть свидетельствование в трудовой книжке. Страховой стаж – это то количество лет, в течение которых работодатель официально платил все полагающиеся взносы во внебюджетные целевые фонды. Как правило, страховой стаж меньше трудового;
  • Иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 13,8 баллов. К 2024 году данный показатель должен быть уже равен 30 баллов.

При соответствии всем требованиям и возрасту человек в свободном режиме может выйти на пенсию и оформить такое довольствование в Пенсионном фонде.

Важно также знать, что в РФ существует не только пенсия по старости, назначаемая при достижении возраста. Пенсия может быть трех видов:

Увольнение в связи с выходом на пенсию: чья инициатива?

Кто должен выразить желание об увольнение: работодатель или потенциальный пенсионер? Ответ однозначный: работодатель вообще не имеет права увольнять такого сотрудника без его согласия.

Увольнение человека, который достиг пенсионного возраста, по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • Банкротство компании, то есть полное прекращение деятельности;
  • Полученная группа инвалидности субъекта, о чем есть медицинское подтверждение;
  • Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Другие случаи никак не позволяют уволить сотрудника. Другое дело, что работодатель, который желает избавиться от человека в возрасте, может доказать некомпетентность работника. Но такое мнение и действия можно легко обжаловать в судебной инстанции.

Права при увольнении сотрудника по инициативе работодателя

Если же по каким-то причинам сотрудник пенсионного возраста уволен с работы по инициативе работодателя, например, по причине сокращения штата, то он должен получить все выплаты и социальные гарантии.

Что положено гражданину предпенсионного возраста при увольнении без его согласия:

  • Выходное пособие, которое равно среднемесячной зарплате
  • При переходе на новое место работы уровень заработной платы в течение двух месяцев должен быть не ниже уровня среднемесячной заработной платы на предыдущем месте работы.

Правда, для реализации такого права после сокращения обязательно необходимо стать на учет в центр занятости. В центре признают лицо таковым, который не может продолжить трудовую деятельность по причине отсутствия подходящих вакансий, и выдадут на руки необходимый пакет документов. Пенсию необходимо оформить в течение 1 календарного месяца после получения соответствующих справок в центре занятости.

Необходимо знать: выход на пенсию сотрудника не является законодательно его увольнением. Это немного другая процедура.

Также необходимо знать о том, что нет ограничений по поводу времени между увольнением сотрудника и обращением его в ПФ за назначением пенсии. Именно поэтому каждый гражданин имеет полное право подать заявление на увольнение тогда, когда ему это будет удобно. Возможно два варианта:

  1. Лицо подает заявление на уход сразу, когда у него возникает право на получение пенсии;
  2. Лицо подает заявление не сразу, а через некоторое время после того, как такое право возникло.

Когда будет подано заявление – это сугубо инициатива и решение сотрудника, а не работодателя. Увольнение же обязано быть оформлено с даты, когда подано заявление, не позже. И это важно знать. Многие работодатели обязуют своих подчиненных отрабатывать 14 дней, пока на должность не будет найдена замена. Но такие действия абсолютно незаконны. Пенсионер не обязан отрабатывать две недели до выхода.

Для того, чтобы в отделе кадров смогли провести процедуру документально правильно, необходимо подать туда и правильно составленное заявление. Без его представления никакие действия автоматически осуществлены не будут.

Почему-то многие потенциальные пенсионеры считают, что это предприятие должно их «проводить» на заслуженный отдых и оформить все выплаты. Но это не совсем так. За себя необходимо позаботиться.

Какая информация должна сдержаться в заявлении:

  • На чье имя подается документ: например, … «Генеральному директору ООО «Абрус» Иванченко К.П….»;
  • От кого подается заявление с указанием должности и полной ФИО в родительном падеже;
  • Просьба об увольнении с указанием занимаемой должности и желаемой дать увольнения. Дословно это может звучать следующим образом: «Прощу уволить меня с должности инженера с 3 ноября 2018 года в связи с выходом на пенсию»;
  • Дата подачи заявления: может совпадать с желаемой даты увольнения или нет;
  • Подпись и расшифровка подписи.

Документ может быть написан от руки или набран на компьютере. Принципиальной разницы нет. Заявление должен завизировать руководитель предприятия. Можно скачать уже готовый образец заявления в интернете.

Также принципиальная разница при составлении заявления – указание причины увольнения. Если не указать, что уход с работы связан с выходом на пенсию, то работодатель имеет полное право обязывать отрабатывать 2 недели. Если же такая причина будет указана, то 2 недели отрабатывать не нужно.

По поводу отработки, то здесь все зависит от отношений в коллективе. Конечно, пенсионер не обязан работать еще две недели. Но если руководство не может найти замену, или на работе большая загруженность, то человек может еще поработать после написания заявления. Главное – в документе тогда указать, с какого момента отделу кадров необходимо произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Любое увольнение должно быть сопряжено соответствующей записью в трудовой книжке. Формулировка текста должна полностью совпадать с формулировкой приказа об увольнении. В тексте должно быть обязательно указано, что:

  1. Увольнение происходит по собственному желанию;
  2. Причина увольнения – выход на пенсию.

После занесения записи в трудовую книжку и советующей печати организации, документ в обязательном порядке выдается на руки собственнику. Трудовая книжка понадобится для оформления пенсии в ПФ (хотя пенсионная реформа предусматривает оформление пособия без книжки, пока такой документ необходим)

Положены ли дополнительные выплаты при выходе на пенсию?

Когда люди выходят на пенсию, то они почему-то полагают, что им положено некое выходное пособие. Но это не совсем так. Если внимательно изучить нормы ТК, в частности ст. 178, то пенсионер не является некой отдельной категорией. Пенсионер при увольнении может получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и премию. Никакие другие доплаты ему в обязательном порядке не положены.

Сейчас активно обсуждается вопрос относительно того, чтобы работающие пенсионеры вообще не получали пенсий. Вопрос спорный и постоянно вызывает много негативных эмоций. Пока такая норма не принята, работающий гражданин имеет право и дальше получать довольствование за счет Пенсионного фонда.

Таким образом, увольнение в связи с выходом на пенсию должно быть произведено только по желанию самого пенсионера. Такая процедура сопряжена оформлением приказа и записью в трудовой книжке. Других нюансов для самих кадровиков нет. Пенсионер же имеет право или и дальше трудиться и не выходить на пенсию, или уволиться в связи с оформлением пособия. Выбор за субъектом.

© 2018, Соцзащита и льготы. Все права защищены.

Изображение - Увольнение в связи с выходом на пенсию 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here