Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору – особенности оформления

Описание страницы: работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления от профессионалов для людей.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B0-%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25B7-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9

​В юридической практике распространены случаи заключения трудового договора (ТД) без наличия записи о действующем месте трудоустройства в трудовой книжке. При этом в обязательном порядке работодатель должен сообщить о найме сотрудника в органы местного управления. Помимо прочего, работа по договору без трудовой книжки не освобождает нанимателя от выплаты взносов:

  • для начисления пенсии;
  • для страхования.

Опираясь на действующий Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации, некоторые статьи данного свода законов рассматривают законные основания для возможности осуществления работы по договору без трудовой.

  1. Параграф 44. Рассматривает право на получение трудоустройства по совместительству для любого гражданина РФ.
  2. Параграф 48. Предусматривает возможность работать с заключением между нанимателем и будущим сотрудником гражданско-правового договора.

Важно! В параграфе 65 ТК описываются возможные причины для приема на работу без наличия книжки с записями о трудоустройстве:

  • отсутствие опыта работы ранее (оформлением трудовой занимается организация, которая трудоустроила гражданина);
  • утеря или повреждение документа с записями.

На сегодняшний день существует несколько видов соглашений, которые позволяют нанимателю трудоустроить сотрудника без дальнейшего внесения записи в трудовую книгу.

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Договор подряда. Параграф 702 Гражданского Кодекса (ГК) предусматривает собой прием на работу путем заключения договора подряда. Однако в нем отсутствуют социальные гарантии, которые предусматривает ТД.
    Скачайте WORD — Договор подряда (бланк)
  2. Авторское соглашение. Данный вид сотрудничества рассматривается в параграфе 1288 ГК. Речь идет о найме автора для некой творческой работы, которая предоставляется на разовой основе.
    Скачайте WORD — Авторский договор с прилегающими к нему актами и соглашениями
  3. Агентский договор. Регулируется параграфом 1005 ГК. Может быть заключен при возникновении необходимости в определенной работе на ограниченный срок.
    Скачайте WORD — Агентский договор

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D1%2583

Соответственно параграфу 56 ТК, трудовой договор представляет собой соглашение между нанимателем и работником, которое регулирует их дальнейшие взаимоотношения:

  • включает в себе выдержки с действующего ТК с описанием прав и обязанностей каждой стороны;
  • предусматривает выполнение сотрудником рабочих функций, которые могут меняться, в зависимости от распоряжений начальства.

В свою очередь, работа по гражданско-правовому договору регулируется ГК, а именно параграфом 420, и не содержит гарантий для наемного рабочего в виде оплаты отпуска или больничного. Ориентируясь на статьи ГК, гражданско-правовое соглашение предусматривает исполнение сотрудником четко оговоренной работы, без дополнительных поручений.

Данный документ может быть составлен в таких возможных разновидностях:

  • возмездное оказание услуг (ст. 39);
  • договор подряда (ст. 37);
  • договор поручения (ст. 49).

Особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Трудоустройство по договору (ТД) без трудовой книжки рассматривается в Трудовом Кодексе и может быть оформлено в определенных случаях.

  1. Дистанционное трудоустройство. Статья 312 ТК рассматривает прием на работу сотрудника дистанционно с учетом соглашения в виде заявления от самого работника.
  2. Совмещение нескольких видов занятости. Регламентируется в параграфе 66 ТК. Запись в трудовую в данном случае выполняется по желанию работника.
  3. В качестве нанимателя выступает физическое лицо (ФЛ). Опираясь на параграф 66 ТК, ФЛ не имеет право оставлять записи в трудовой книге. Подтверждением факта трудоустройства является заключение договора найма (ст. 309 ТК).

Обратите внимание! Работа по договору без трудовой предусматривает обязательное отображение в документе информации о всех аспектах трудоустройства. Это необходимо для дальнейшего зачета данного периода работы в трудовой стаж.

Если трудовая не заполняется, то работник должен проверить, чтобы все пункты договора были раскрыты правильно и полностью.

  1. Указание точной даты начала и завершения работы.
  2. Отображение полного перечня услуг, которые должен предоставить сотрудник.
  3. Пункты в ТД, указывающие на возникновение трудовых отношений между нанимателем и соискателем или же параграфов, которые указывают на отношение документа к договору найма.

Со стороны сотрудника в соглашении отображаются данные:

  • полное имя и прописка;
  • информация о документах, подтверждающих личность;
  • банковский счет, на который будет перечислена оплата труда.

Со стороны предприятия, в договоре указывается:

  • наименование организации;
  • полное имя лица, уполномоченного представлять интересы предприятия;
  • адрес организации (фактический и юридический);
  • банковские реквизиты фирмы.

Во время работы по трудовому договору без трудовой книжки у работников существует значительный риск получить минимум средств в качестве оплаты труда за счет применения штрафов и прочих дисциплинарных мер или быть уволенным к концу месяца. В данном случае, чтобы обезопасить себя, лучше всего заключать срочный ТД, а не гражданско-правовое соглашение.

При заключении трудового договора с работником без трудовой книжки, в случаях, которые не предусмотрены государством, предприятие несет ответственность за свои действия перед трудовой инспекцией.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D1%2583-%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25B7-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9

При этом, опираясь на ст. 20 и ст. 66 ТК РФ, за нарушение правила приема на работу без трудовой, предусматривается административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. В случае найма сотрудника без ТД, на организацию накладывается штраф на сумму до 100000 рублей.

Читайте так же:  Налог дла самозанятых граждан в 2019 году

К сведению! Заключая трудовой договор без трудовой книжки, постарайтесь собрать максимальное количество доказательств вашей трудовой деятельности.

Доказательством наличия трудовых отношений выступают такие документы:

  • соглашение;
  • приказы предприятия о найме или увольнении;
  • ведомости о выплате заработной платы;
  • табель учета рабочего времени;
  • прочие документы, которые содержат подтверждения факта осуществления трудовой деятельности в рассматриваемый срок.
Видео (кликните для воспроизведения).

За и против трудоустройства по ТД без записи в трудовую

Рассматривая заключения трудового договора без трудовой книжки, можно выделить ряд плюсов.

  1. Наличие ответственности со стороны работодателя в случае оформления ТД.
  2. Ограниченное число обязанностей при заключении гражданско-правового соглашения и предоставления большей свободы сотруднику.
  • негативное отображение на трудовом стаже, так как необходимо сохранять все документы об оплате труда и наличии ТД, чтобы добиться учета в стаж работы на рассматриваемом месте;
  • наличие дисциплинарных мер в качестве штрафов;
  • невозможность доказать наличие опыта работы;
  • отсутствие социальных гарантий со стороны организации при заключении гражданско-правового соглашения.

О последствиях работы без официального оформления рассказывает Сергей Трутнев, юрист Пермского правозащитного центра

Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору – особенности оформления

Соблюдение требований законодательства при трудоустройстве важно для работников. Ведь только в этом случае их права и интересы будут гарантированно защищены. Чем может обернуться для граждан работа по договору без трудовой книжки? Как должны оформляться прием и увольнение?

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F1-19-660x283

Главным документом, содержащим исчерпывающую информацию о производственной деятельности лица, является его трудовая книжка. Предусмотрено только два случая трудоустройства, когда записи в нее не должны вноситься:

  • при приеме на работу по совместительству. Она не считается основной, но при желании гражданина запись о ней должна быть произведена;
  • если работодателем выступает физическое лицо.

Отсутствие некоторых записей не будет служить в дальнейшем препятствием при назначении пенсии. Начало служебной деятельности сопровождается подписанием сторонами договора (контракта). Работодатель в соответствии с ним принимает на себя обязательство производить ежемесячно пенсионные отчисления.

Закон предусматривает возможность трудоустройства у физического лица, который не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Речь идет о садовниках, сторожах, поварах, нянях и уборщиках. Это лица, труд которых используется работодателем только для ведения его домашнего или подсобного хозяйства, а не для получения им прибыли.

Работодатель не наделен правом делать записи в трудовую книжку своего работника, но заключить с ним соглашение обязан. Письменно фиксируются все основные его условия: режим работы, время, сумма заработка, права и обязанности сторон. Договор подлежит регистрации в местных органах власти с последующим извещением при его расторжении.

Работодатель в таком случае несет обязанности:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

  • по оплате всех обязательных взносов и платежей в различные фонды;
  • оформить отношения, предусмотрев в контракте все гарантированные законом права (оплату ежегодных отпусков и больничных листов);
  • для лица, впервые устраивающегося на работу, оформить страховое пенсионное свидетельство.

Время работы у физических лиц входит в общий стаж. Подтвердить его следует соглашением и пенсионными отчислениями.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F3-11-660x459

Если при приеме на работу работодатель не спешит с внесением в трудовую книжку никаких записей, то скорее всего он намерен вступить с вами в гражданско-правовые отношения. Прежде чем принять решение об оформлении своих отношений таким образом, следует тщательно обдумать все плюсы и минусы.

Некоторые граждане не видят разницы между этими договорами, хотя отличия между ними очень существенны. Записи о гражданских отношениях в трудовую книжку не вносятся. Они регулируются гражданским законодательством и не учитываются при подсчете стажа работы. Это договора подряда, оказания определенных услуг.

Некоторые работодатели просто маскируют трудовые отношения гражданскими, чтобы избежать социальных выплат или иметь возможность в любое время прекратить отношения с неугодными сотрудниками. Можно в суде доказать факт заключения соглашения о труде, но для этого придется приложить немало усилий. Поэтому лучше проявить бдительность при оформлении отношений. Некоторые сотрудники сами по различным причинам не желают внесения записей о своей работе. Если в дальнейшем им надо будет доказать факт работы, достаточно будет представить контракт.

Различие между гражданско-правовым и трудовым договорами:

  • исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, вести ежедневную документацию и готовить отчетность, он свободен в выборе режима, регулирующего его деятельность, у него нет необходимости ежедневно приходить и присутствовать на совещаниях. Выполнять свои обязанности он может в любом месте по своему усмотрению;
  • оплата производится в сроки, установленные сторонами по договоренности, в то время как заработная плата выплачивается в строго установленное время два раза в месяц (аванс и основная зарплата);
  • главная обязанность исполнителя заключается в своевременном выполнении работ или оказания услуг;
  • все вопросы исполнителем решаются напрямую с заказчиком без согласований с другими лицами;
Читайте так же:  Страны, в которых нет пенсии по старости – есть ли такое

Многие граждане предпочитают заключать гражданско-правовой договор, так как он предоставляет больше свободы в деятельности. В этом заключаются все преимущества оформления отношений по нормам ГК РФ.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F2-16

  • отсутствие у заказчика обязанностей по оплате больничных листов, отпусков, декретных. Если исполнитель заболеет и не будет укладываться в установленные сроки, то имеется опасность уплаты им штрафных санкций за нарушение сроков;
  • его краткосрочность. После сдачи результата работ или получения нужных услуг его действие прекращается и исполнителю придется искать другого заказчика;
  • при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами договора он может быть расторгнут досрочно. Другой стороне придется отстаивать свои интересы только в суде. Механизм разрешения споров по ТК РФ при таких обстоятельствах не применяется.

Гражданин, имея основное место работы, вправе сотрудничать и с другими организациями по совместительству. При этом по общему правилу сведения о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Если работник будет настаивать на включении сведений, то работодатель должен пойти ему навстречу.

При оформлении таких трудовых отношений в договоре отражаются все гарантии работнику (оплата отпуска, больничного листа, командировочных, времени простоя). Этот период времени входит в подсчет трудового стажа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Грамотное оформление отношений с работодателями способствует защите интересов работника. Работа без трудовой книжки не дает полной социальной защищенности.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2018 году

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

  • Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Finfportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Frabota-po-dogovoruПри выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.
  • При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде. Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Особенности таких взаимоотношений:

  • Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
  • Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
  • Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
Читайте так же:  Что делать заёмщику в случае просрочки по кредиту

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
  • Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
  • Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
  • Больничные не оплачиваются.
  • При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
  • При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
  • При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Finfportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F01%2Fword-64h64-e1433843116252Трудовой договор по совместительству образец скачать.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Finfportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F01%2Fword-64h64-e1433843116252

Договор гражданско-правового характера образец скачать.Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Finfportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F11%2FVnimanie

В каких случаях возможна работа без трудовой книжки?

Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя записывать всю информацию о работе гражданина в трудовую книжку. Существует два законных способа принятия в штат человека, при которых отметка о деятельности не потребуется.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Ftrudovaya-knizhka-300x225

Трудовая книга это важный документ, подтверждающий рабочий стаж человека. Она отражает данные о наградах, взысканиях, месте занятости.

Статья № 65 ТК РФ устанавливает правило для руководителей, по которому необходимо указывать дату приема и увольнения подчиненного. Это условие касается только основного места занятости.

Письменное соглашение между фирмой и сотрудником гарантирует исполнение обязательств, предоставление социальных выплат. Заносить информацию в трудовую книжку не обязательно, когда:

  • Деятельность ведется по совместительству. Люди, совмещающие две должности, могут не предоставлять руководителю оригинал документа.
  • Составляется договор гражданско-правового характера. Работа по договору без трудовой книжки возможна, если стороны заключают соглашение ГПХ. ТК РФ не регулирует данные отношения между нанимателем и работником. Соответственно, ставить отметку в книжку не требуется.

Внимание! Отметка не нужна, если:

  • В штат оформляется иностранец;
  • Работником принимается молодой специалист, который не имеет трудовой книги.

В последнем случае работодатель обязан завести документ, подписав контракт.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fnews_rabotafotoadvicelawyer.ru_-300x200

Такой вид деятельности не обязывает руководителя делать отметки в книжке подчиненного. Понятие совмещения предполагает дополнительную занятость человека в качестве подработки.

Гарантией исполнения прав и обязанностей выступает договор, который подписывают стороны. Также он обеспечивает все социальные выплаты, положенные сотруднику. Работодатель обязуется отчислять платежи Пенсионному фонду, ФСС и ФОМС.

Сотрудник может попросить поставить отметку о дополнительной подработке в трудовую книжку. Это обязан сделать основной руководитель при предъявлении документов с места работы по совместительству.

Соглашение о такой деятельности оформляется между двумя физическими лицами. Нанимателем может являться человек, у которого отсутствуют документы о регистрации ИП. Гражданин принимает сотрудника для помощи ведения собственного подсобного хозяйства. В этом случае не подразумевается получение коммерческой прибыли от деятельности.

Физическое лицо, нанимающее на работу человека, не может делать отметки в трудовой книге. Документом, регулирующим права и обязанности сторон, является письменный договор.

Несмотря на то, что стандартный договор и соглашение гражданско-правового характера содержат перечень обязанностей сотрудника перед нанимателем, эти два документа имеют отличительные особенности:

  • Договор ГПХ регулирует деятельность между заказчиком и исполнителем, а стандартный — отношения работодателя и сотрудника.
  • По договору ГПХ наниматель не оплачивает отпуск, больничный лист. Стандартный контракт — подразумевает обеспечение работника всеми социальными гарантиями.
  • Осуществляя гражданско-правовые отношения, исполнитель не должен соблюдать внутренний устав организации.
  • Обычный трудовой договор подписывается на неограниченный срок. Соглашение ГПХ заключается на некоторый период времени для выполнения каких-либо работ.
  • Заработная плата по стандартному договору выплачивается два раза, ежемесячно. Соглашение ГПХ устанавливает график выплат индивидуально для каждого исполнителя.
Читайте так же:  Пенсионное обеспечение для жителей орла и орловской области в 2019 году

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fslide-14-1024x767

Многие работодатели пытаются схитрить и не выполняют обязанности перед работником. Меняют название стандартного трудового договора на соглашение гражданско-правового характера. Судебным решением такой документ признают трудовым, и на заказчиков будут наложены штрафные санкции.

Договор подряда считается разновидностью сделки ГПХ. Он предполагает сотрудничество с подрядчиком, который обязуется выполнить работы в определенный срок. Результатом такой деятельности будут являться материальные ценности.

Деятельность по совместительству ведется одновременно с основной занятостью. Поэтому стаж включает рабочий период или по первому, или по дополнительному месту работы.

Договор гражданско-правового характера может быть оформлен на лицо, не имеющее другого места работы. В этом случае, при расчете пенсии будут учитываться отчисления, которые поступали за работника. Пенсионный фонд может потребовать подтверждающие документы о занятости работника, если в трудовой книге нет сведений о деятельности.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F1451393881_3-300x300

В трудовом договоре должно быть указано, что работа будет производиться по совмещению. Как и остальным работникам, пенсионерам предоставляется право на отпуск, оплачивается больничный лист.

По желанию сотрудника, в трудовую книжку может быть записаны данные о работе.

Перечень документов, для приема на работу по совместительству, не включает пенсионный страховой полис. Работодатель может предложить совместителю представить документ для начисления взносов. Пожилой работник может рассчитывать на перерасчет и увеличение пенсии.

Существует несколько способов поиска вакансии по совместительству:

  • Специализированные поисковые сайты. Соискатель может разместить резюме, где будет указан данный тип занятости.
  • Обращение в центр занятости населения. Для этого необходимо написать заявление с просьбой содействовать поиску вакансии по совмещению.
  • Размещение объявления в местных газетах.

Человек, чья профессия не требует полной занятости, с легкостью сможет найти работу по договору без трудовой книжки. Чаще всего организации приглашают работать по совместительству охранником, бухгалтером, дизайнером, консультантом.

Существуют положительные и негативные стороны трудоустройства без трудовой книги. Плюсы это:

  • Свободный график, неполная занятость;
  • Если есть необходимость, можно подтвердить трудовой стаж договором.
  • По желанию, сотрудник может прекратить работу, отсутствует обязанность заранее предупреждать об этом работодателя.
  • Отсутствие страховых и пенсионных взносов;
  • НДФЛ оплачивается сотрудником самостоятельно;
  • Существует риск невыплаты заработанных денег.

По Трудовому кодексу совместитель входит в штат организации, как и другие работники. Поэтому при оформлении ему необходимо предоставить пакет документов:

  • Удостоверение личности;
  • Диплом или сертификат об образовании;
  • Иногда требуется справка с основного места трудоустройства.

Работодатель и сотрудник подписывают договор на временную работу без трудовой книжки, образец которого можно увидеть ниже:

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fi_012

В ряде случаев, сотрудник совмещает основную и дополнительную работу в одной фирме. Для оформления ему необходимо написать заявление.

При внутреннем совместительстве не требуется предоставлять документы. Работодатель имеет все необходимые бумаги для оформления.

Последние изменения: Ноябрь 2018

В поисках путей сокращения издержек на работников, во многих российских компаниях практикуется работа по договору без трудовой книжки. Таким способом работодатель избавляет себя от необходимости тратить средства на социальные и налоговые отчисления и снимает ответственность за отдельно взятого сотрудника.

Работа без трудовой книжки выгодна работодателю, однако люди, желающие получить заработок, часто соглашаются с предложенными условиями. В результате работник рискует оказаться без положенных по ТК выплат, теряет защиту закона, а компанию ждут большие неприятности с надзорными органами. И все же есть случаи, когда допускается найм без оформления трудовой книжки на законных основаниях.

Особенности трудоустройства без записей в трудовой

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Frabota-po-dogovoru-bez-trudovoy-knizhki-1-300x200

Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа. Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.

Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом. Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий. Если договора нет, работник остается бесправным.

Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:

  1. Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
  2. Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).

Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ. В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу.

Читайте так же:  Льготы на коммунальные услуги вдовцу чернобвля свчзанного

Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта.

Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е. время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется.

Для работника согласие на неофициальное трудоустройство означает:

  • отсутствие правовой защиты и гарантий оплаты труда;
  • отсутствие отпуска, выплат отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

В отличие от граждан трудоспособного возраста, пенсионеру не нужно зарабатывать стаж, поскольку статус уже присвоен. Поэтому часто ситуация рассматривается положительно самим работником.

Понять работника можно – работа пенсионера по договору на официальной основе автоматически лишает ряда привилегий, а в контракте делается отметка о статусе «работающего пенсионера».

Однако в свете бдительного контроля со стороны ПФР, пожилые граждане рискуют меть неприятности не только в виде лишения статуса, но и привлечения к административной ответственности за сокрытие дохода и смены статуса.

Применительно к законодательным нормам, оформление по трудовому договору без трудовой книжки предусмотрено в 2 случаях:

  1. Совместительство (порядок и условия описаны в главе 44 раздел 12 ТК РФ);
  2. Найм работников физлицом, не ведущим предпринимательскую деятельность (правила найма регулирует глава 48 раздел 12 ТК РФ).

Что касается работы у ИП или в организации, закон не предусматривает вариантов оформления без внесения сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Единственный выход, как устроиться без трудовой книжки у юрлица или ИП — через подписание договора ГПХ.

Если работник принимается на работу на период свыше 5 дней, и место является основным, запись вносят в обязательном порядке. Если работник оформляется на дополнительном месте, необходимости в записях нет – там уже содержатся сведения о другом работодателе. О совместительстве запись вносится только по желанию человека.

В остальном права совместителя по ТК РФ идентичны полномочиям по основному месту работы, а контракт гарантирует соблюдение прав. Работник сохраняет стаж, а работодатель обязывается платить за наемный персонал взносы по социальному страхованию.

Использование наемного труда обычными гражданами без внесения отметок в трудовую возможно только в одном случае, если наймодатель не является ИП, а работа связана с выполнением отдельных поручений в личных интересах. Работник нанимается для оказания помощи в подсобном, личном хозяйстве, помощи по дому.

В течение определенного периода наниматель обязан организовать отчисления социальных взносов (социальная страхование и ПФР).

Если рабочим стал выпускник вуза, и СНИЛС еще не выдан, первый работодатель по закону обязан организовать выдачу пенсионного удостоверения.

Работодатель вправе заключать трудовое соглашение на конкретный ограниченный срок, либо бессрочно, а в текст договора включают пункты, описывающие отношения с наймодателем, не противоречащие ТК РФ.

Перед тем, как соглашаться на оформление без трудовой, рекомендуется тщательно взвесить плюсы и минусы.

К положительным моментам трудоустройства без трудовой книжки относят:

  1. Отсутствие ограничений по организации режима работы, свободный график, определяемый по усмотрению самого исполнителя.
  2. Для пенсионеров заключение договора ГПХ позволяет сохранить статус, размер пенсионных отчислений и льготы, положенные по законодательству.
  3. Исполнитель зависит только от заказчика, заказавшего услуги по договору ГПХ.

Отрицательные стороны представлены шире:

  1. Отсутствуют пособия по временной нетрудоспособности.
  2. Не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или денежная компенсация за него.
  3. При выходе в декрет женщина не вправе претендовать на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком.
  4. Не начисляется стаж.
  5. Отсутствуют отчисления для будущей пенсии.
  6. Обязанность уплаты подоходного налога возлагается на работника.
  7. Исполнитель не защищен законодательством, а значит нет гарантий получения регулярного заработка, а наниматель вправе расторгнуть контракт в любой момент по собственному желанию.

Обсуждая с будущим работодателем условия работы, следует заранее поинтересоваться, это официальное трудоустройство или нет. Если в требованиях к оформлению нет обязательности предоставления трудовой книжки, это служит сигналом для уточнения порядка приема на работу и условий. Стоит задуматься, если администрация компании отказывается оформлять рабочие отношения, поскольку работник рискует оказаться в положении неофициального рабочего, чьи права законодательством не защищены.

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fkonsult-22-fut

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Изображение - Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору - особенности оформления 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here