Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении

Описание страницы: правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении от профессионалов для людей.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flexlife.ru%2Fthumb%2F2%2F6QovjbuJWstdNjeLlUj2IQ%2F90r90%2Fd%2Fkonstituciya__rf

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2013 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Чеботаревой М.В.,

с участием истцов, представителя ответчика по доверенности Шуляк О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-719/13 по иску Золотухина И. А., Яковлева А. Ю. к ГУП города Москвы «Московское качество» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Золотухин И. А., Яковлев А. Ю. обратились в суд с иском к ГУП города Москвы «Московское качество» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что работали в организации ответчика, были уволены в связи с ликвидацией организации, однако установленная трудовым законодательством при увольнении по данному основанию выплата выходного пособия, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем не произведены, чем причинены нравственные страдания.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указала, что против заявленного истцами размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации не возражает, причитающиеся работникам денежные средства не выплачены по причине тяжелого финансового положения ответчика, при этом истцы включены ликвидационной комиссией в реестр требований кредиторов.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между Золотухиным И.А. и ответчиком 16.02.1998 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность .

Приказом от 11 декабря 2012 года трудовые отношения прекращены 27.12.2012 г. и истец уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении ответчик в полном объеме окончательный расчет с работником не произвел, выходное пособие в размере коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере . не выплачены.

Между Яковлевым А.Ю. и ответчиком 20.02.2002 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность .

Приказом от 11 декабря 2012 года трудовые отношения прекращены 27.12.2012 г. и истец уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении ответчик в полном объеме окончательный расчет с работником не произвел, выходное пособие в размере . и компенсация за неиспользованный отпуск в размере . не выплачены.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, а также копиями трудовых договоров, трудовых книжек, копиями приказов об увольнении истцов, расчетами выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов.

Поэтому суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств и приходит к выводу о том, что исковые требования Золотухина И. А., Яковлева А. Ю. о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому в пользу Золотухина И.А. следует взыскать выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .; в пользу Яковлева А.Ю. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат причитающихся работникам при увольнении денежных средств, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить каждому Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» в пользу Золотухина И. А. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию морального вреда в размере .

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» в пользу Яковлева А. Ю. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию морального вреда в размере .

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» государственную пошлину в размере . в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 28 марта 2013 года.

Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении

В капиталистической экономической реальности труженику необходима действенная защита от недобросовестного работодателя. Нередко последние совершают противоправные деяния. Проблемой для человека, лишившегося трудового места, к примеру, является невыплата расчета при увольнении.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F31fbe5d2-73ce-436c-9094-a65e473658fe-300x226

Нормирование взаимоотношений сторон трудового договора приведено в 13-м параграфе ТК . Согласно его тексту, порядок таков:
  • увольнение производится в порядке исполнения приказа руководителя (оформляется кадровой службой);
  • документ поступает в бухгалтерское подразделение заблаговременно;
  • последняя обязана провести полный расчет, определив такие суммы:
    • недополученной (переплаченной) зарплаты;
    • компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска (ст. 127);
  • размер выходного пособия (согласно колдоговору);
  • полная сумма должна быть выдана увольняющемуся труженику (ст. 140):
    • в последний рабочий день;
    • на следующие сутки, если существует уважительная причина отсутствия сотрудника на месте службы в день окончания трудового договора.

Следует знать, что отказ отдать деньги ушедшему работнику — это нарушение действующего законодательства (Трудового кодекса РФ). В параграфах указанного документа описаны меры воздействия на нарушителя. Их несколько:

  • обращение к работодателю;
  • включение в решение вопроса внутренней комиссии по разрешению спорных вопросов;
  • привлечение госорганов:
    • Гострудинспекции;
    • прокуратуры;
  • исковое заявление в суд.

Несвоевременная выплата расчета при увольнении — это также противоправное деяние. Средства работник должен получить на руки в последний трудовой день.

Важно: средства при увольнении выдаются тем способом, который установлен на предприятии:

  • через кассу;
  • на банковскую карту;
  • иным.

Скачать для просмотра и печати:

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F1422514073general_pages_i43098_uvolennomu_sotrudniku_predpriyatiya_zaderjivali_okonchatelnyi_raschet-300x200

Практика применения трудового законодательства привела к разработке методики исполнения параграфов ТК . В частности, на законопослушных предприятиях расставание с тружеником производится по такому алгоритму:
  • оформляется приказ и иная документация;
  • производится ознакомление увольняющегося с бумагами:
    • приказом;
    • журналом учета трудовых книжек (ТрК);
    • расчётным листком (по требованию выдается на руки);
  • выдаются одновременно:
    • трудовая книжка под подпись (ставится в соответствующем журнале);
    • расчет.

Важно: деньги человек должен получить вместе с ТрК .

Если же основной документ труженик получил, а денег не дождался, то необходимо срочно предпринимать меры давления на администрацию фирмы. Руководство предприятия в этом случае является нарушителем закона. Причем ответственность несут такие лица:

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fimages-1-35Законодательство считает приоритетным договорной способ разрешения проблем. Поэтому первым шагом человека, не получившего средств после расторжения договора, является заявление требования бывшему руководителю. Документ составляется в свободной форме (нормативов не существует). Из судебной практики следует, что в заявлении должны быть отражены такие данные:

Документ в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Бывшему сотруднику необходимо принести его к ответственному за работу с корреспонденцией лицу и получить его подпись и дату на свое экземпляре.

Подсказка: копию заявки о взыскании задолженности с отметкой предприятия о приеме в производство следует сохранить. Она может понадобиться для суда.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fimages-43

Таковой представительский орган ныне считается анахронизмом. Но в больших организациях он все еще функционирует. Поэтому вместе с обращением к работодателю рекомендуется написать обращение в адрес главы комиссии. Бумага составляется в производной форме. В ней следует указать:
  • факт невыплаты денег;
  • просьбу о помощи во взыскании.

Внимание: к обращению в комиссию следует прикрепить ксерокопию заявления в адрес бывшего руководства с отметкой о приеме такового.

Данный шаг, как правило, не приносит результатов. Но формально его провести необходимо, если представительский орган в организации есть. Иначе госорганы, защищающие права работников, могут не принять последующие обращения. К тому же судебная инстанция (если до нее дойдет дело) укажет на пропуск этого важного шага.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fuvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniju-300x197В Российской Федерации функционирует специализированный орган, в чьи обязанности входит защита прав тружеников. Его подразделения созданы во всех субъектах. При отсутствии реакции руководства компании, следует идти в Гострудинспекцию.

Обращение в госорган должно составляется уже более серьезно. Особой формы для него не разработано. Но документ должен включать такую информацию:

  • официальное наименование фирмы;
  • персональные данные:
    • начальника, проигнорировавшего первичное обращение;
    • заявителя;
  • сумму задолженности;
  • просьбу о помощи во взыскании средств.

Внимание: в Гострудинспекцию следует предоставить копии:

  • трудовой;
  • первичной заявки (а также обращения в комиссию, если таковое было сделано);
  • расчетного листка (при наличии).

Сотрудники госоргана на основании обращения труженика организуют проведение проверки предприятия. Как правило, таковое приводит к переводу полагающихся средств на счет уволенного. Кроме того, недобросовестные руководители несут ответственность за нарушение законодательства.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fuvolnenie-1-600x250-300x125К правоохранителям можно при желании обратиться параллельно с написанием жалобы в Гострудинспекцию. Работники прокуратуры также призваны защищать права служащих. Но у них несколько иная компетенция.

Алгоритм обращения таков:

  1. Сделать ксерокопии бумаг (собранных на предыдущих шагах).
  2. Написать жалобу в произвольной форме.
  3. Попросить провести расследование.
  4. Отнести все в госорган.

Важно: в компетенцию прокуратуры входит проведение расследования, возбуждение дела при наличии оснований. Деньги выплатить сотрудники данного госоргана заставить недобросовестного начальника не смогут.

К правоохранителям, как правило, обращаются с целью наказания обидчика. Еще таковой шаг позволит оказать давление на руководство компании, которое позволяет себе массовые неплатежи.

Для сведения: обращение следует направлять в прокуратуру по месту регистрации фирмы.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fuvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-300x189Принудить начальство раскошелится и отдать полагающиеся деньги может только судебная инстанция. Иск оформляется по требованиям параграфов Гражданского процессуального кодекса. В нем должна быть такая информация:

  • полное наименование районного или городского суда (можно вязь в приемной);
  • персональные данные заявителя;
  • цена — суммы долга;
  • изложение ситуации;
  • перечень приложений:
    • копия трудовой;
  • дата и подпись.

Важно: срок исковой давности по вопросам выплаты задолженности — три месяца с даты получения ТрК! Пока основной документ находится на предприятии человек не признается уволенным.

Труженику не нужно вносить пошлины за рассмотрение такового иска. Довольно часто, начальство производит расчет, получив уведомление об иске. В такой ситуации рекомендуется написать еще одно заявление в судебную инстанцию с указанием того факта, что проблема решена.

Если же работодатель решил не расставаться с деньгами, то нужно подготовиться к длительной тяжбе. Закончится она победой обиженного сотрудника (по статистике заявители выигрывают 90% процессов). Но и положительное решение суда не является гарантией быстрого получения денег.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fviplata-kompensacii-300x196

В трудовых спорах важна каждая мелочь. Администрация предприятия стремится доказать свою правоту. А у этих людей больше преимуществ, так как разбор идет на документальном уровне. Поэтому к заседанию следует собрать все возможные документы:
  • обращения и ответы (при наличии);
  • копии приказов;
  • справочную информацию о доходах;
  • приказы:
    • о приеме на службу с указанием ставки;
    • о назначении надбавок;
    • о премировании;
  • расчетные листки, выдаваемые бухгалтерией;
  • иное.

Для сведения: если труженик не забрал ТрК , то ему выплатят компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fviplati-pri-sokraschenii-300x185

В законодательстве (ст. 236) установлены карательные меры, применяемые к недобросовестным ответственным лицам. Они таковы:
  1. Административная — штрафные санкции:
    • до 5 тыс. руб. — физлицам;
    • до 50 тыс. руб. — юрлицам.
  2. Материальная состоит в начислении обиженному сотруднику компенсационных. Пеня исчисляется с учетом ставки рефинансирования Центробанка.
  3. Уголовная предусмотрена за такие нарушения:
    • невыплата части средств длительное время (более трех месяцев);
    • задержка всей суммы расчетных в течение двух месяцев.

Для сведения: в рамках уголовной ответственности к должностному лицу применяются такие меры воздействия:

  • штраф до 120 тыс. руб.;
  • лишение свободы до пяти лет.

В параграфах трудового законодательства дан четкий ответ на вопрос, что делать если не рассчитали при увольнении. Касается он только официально трудоустроенных лиц. Обиженному труженику отведено три месяца на выполнение целого ряда шагов:

  1. Начать следует с информирования работодателя.
  2. При отсутствии реакции оповестить о проблеме Гострудинспекцию и прокуратуру.
  3. Если и это не подействовало, то составить исковое требование в районный суд.

Для сведения: если денег не выплатила организация-банкрот, то нужно обратиться в Арбитражный суд. Этот орган составляет список кредиторов. А задолженность по зарплате входит в первый перечень.

Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fne_viplatili_raschetnije_vst

При увольнении с работы наемные сотрудники всегда должны получать расчетные (выходное пособие).

Но что делать, если работодатель отказывается платить? Как на него повлиять? Что ему будет за невыплату расчетных?

Рассмотрим эти вопросы подробней.

Все вопросы относительно выплат расчетных наемным рабочим регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями:

  • Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fne_viplatili_raschetnije_tk140 предусматривает четкие временные периоды расчета с сотрудниками после увольнения;
  • 142 описывает варианты ответственности за невыдачу расчетных денежных средств в оговоренные сроки;
  • 236 устанавливается сумма материальной ответственности для работодателей;
  • 127 предусмотрена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Перечень не является исчерпывающим, однако содержит в себе все необходимые нормативные акты, на которые можно опираться при взыскании задолженности с работодателя.

Согласно российскому законодательству каждый работодатель в обязательном порядке должен производить денежные расчеты с наемным рабочим в день его увольнения.

На основании этого, уже к периоду увольнения непосредственный работодатель обязан оформить всю сопровождающую документацию с целью расчета.

Совместно с трудовой книжкой рабочему предоставляются и финансовые выплаты. Любая просрочка несет за собой серьезные последствия для работодателей.

В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем.

При обращении достаточно будет предоставить заявление, в котором содержится требование о полном денежном расчете по причине увольнения.

В обязательном порядке документ составляется в нескольких экземплярах – один остается у заявителя, второй передается по месту бывшей работы.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fne_viplatili_raschetnije_rabotodatel

Допускается возможность подачи заявления не руководству компании, а и другим ответственным лицам:
  • начальнику отдела кадров;
  • секретарю;
  • главному бухгалтеру.

Обязательно следует помнить о том, что заявление подлежит регистрации в документообороте компании, в том числе ответственное лицо должно поставить дату о принятии и подпись (на обоих экземплярах).

Заявление формируется в произвольной форме. Обязательно в нем отображаются такие сведения:

  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • выдана трудовая книжка либо нет;
  • требования по вопросу погашения задолженности в связи с увольнением;
  • дата и подпись заявителя.

В обязательном порядке следует указывать свои последующие действия, в случае игнорирования просьбы выплатить задолженность. К примеру, обращение в прокуратуру, суд и так далее.

Основанием для принятия мер со стороны трудовой инспекции принято считать заявление от бывшего сотрудника компании, которая не выплатила ему задолженность.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fne_viplatili_raschetnije_trudinspekcijaЗаявление в обязательном порядке должно включать в себя:

  • сведения относительно не выплаты в указанные законами РФ периоды;
  • действия заявителя, которые предпринимались ранее для получения своих денежных средств.

К сформированному заявлению необходимо приложить копию трудовой книжки.

На основании поданного заявления сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в ходе которой определяют соблюдения законов работодателем. При выявлении нарушений будет составлено соответствующее предписание, направляемое в бывшую компанию с целью немедленного погашения задолженности.

Более того, инспекция в обязательном порядке наложит на руководителя административный штраф.

Параллельно с подачей жалобы в трудовую инспекцию допускается возможность подачи соответствующего заявления в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания.

В отличии от трудовой инспекции, прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело.

Алгоритм действия стандартный:

  1. Составление заявления о наличии правонарушения со стороны работодателя.
  2. Проверка факта противоправных действий прокуратурой.
  3. Вынесение вердикта по этому вопросу.
  4. Выплата задолженности и уголовное наказание для работодателя.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fne_viplatili_raschetnije_prokuratura

Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

Отличительной особенностью обращения в прокуратуру является действенность, поскольку на практике работодатели молниеносно погашают всю задолженность, причем задним числом.

Для возможности принудительно взыскать с непосредственного работодателя задолженность по заработной плате при увольнении, единственным решением является подача искового заявления в районный суд.

Важно помнить, что подача искового заявления по этому вопросу не подвержена уплате госпошлины.

По этой причине пакет документов является стандартным:

  • Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fne_viplatili_raschetnije_iskисковое заявление;
  • трудовая книжка.

Обязательно следует сделать дополнительно копию трудовой книжки.

На практике, порядка 90% судебных процессов завершаются положительно для заявителей. Однако нужно быть готовым к долгим судебным разбирательствам.

Взыскания имеющейся задолженности осуществляется исполнительной службой на основании судебного решения.

Дополнительно необходимо учитывать, что исковое заявление должно быть подано в течение первого месяца с момента формирования задолженности.

Под самим окончательным расчетом подразумевается:

  • осуществление одновременно всех предусмотренных выплат;
  • выплата возможной компенсации, если имеет месту быть неотгулянный отпуск;
  • иные компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

Принудительное взыскание может осуществляться исключительно тогда, если имело месту быть официальное трудоустройство, в противном случае необходимо будет прикладывать максимум усилий для подтверждения трудовой деятельности.

Какая компенсация положена при несвоевременной выплате

Трудовым Кодексом РФ четко предусмотрена возможность выплаты расчетных с задержкой по времени. Но в то же время, параллельно с этим в обязательном порядке должна быть начислена дополнительная выплата за просрочку. Сколько она составляет?

Точного размера не указано. Во многом это связано с тем, что на нее влияет множество факторов.

  • Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fne_viplatili_raschetnije_kompensacijaобщий размер задолженности;
  • продолжительность задержки и так далее.

Параллельно с этим, Трудовым Кодексом РФ предусмотрен критерий расчета размера компенсационной выплаты.

Штраф за возможную задержку расчетных составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Иными словами, от суммарного размера задолженности рассчитывается сумма штрафа, которая подлежит выдаче наемному сотруднику одновременно с основным размером долговых обязательств.

Начисление штрафа начинается со следующего дня после того, как сотрудник официально был уволен и завершается в день выдачи задолженности.

Вне зависимости от того, по вине работодателя возникла просрочка или по иным причинам (к примеру, банковский сбой при переводе денежных средств сотруднику), штрафная пеня подлежит начислению.

Если по месту бывшего трудоустройства не выплатили расчетные в полном объеме наемному рабочему при увольнении, руководству может грозить:

  • административный вариант ответственности. Максимальный размер штрафа составляет не больше 5 тысяч рублей, если он является физическим лицом, и не больше 50 тысяч – при наличии статуса юридическое лицо;
  • материальная. Работодатель в обязательном порядке предоставляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка от суммарного объема задолженности;
  • уголовная. Такой вариант возможен в случае непогашения задолженности в период от 3 и больше месяцев. Максимальный размер штрафа составляет порядка 120 тысяч рублей, либо принудительные работы. Допускается возможность лишения свободы сроком до 5 лет.

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью говорить о том, что работодателю невыгодно задерживать с выплатой расчетных денежных средств.

О выплате расчетных при увольнении сотрудника рассказано в следующем видеосюжете:

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.

А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустрое н ст. 178 ТК РФ .

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численност и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоро м ст. 307 ТК РФ . Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс я Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591; Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604 .

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицам и ст. 84 ТК РФ :

  • которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
  • у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;
  • которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;
  • которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
  • которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работ у ст. 265 ТК РФ ).

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнени я ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ . Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания м ст. 178 ТК РФ :

  • в случае ликвидации организации;
  • в случае сокращения численности или штата работников.

По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи е статьи 178, 318 ТК РФ .

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fimages%2Fpreview_360_X%2F10527

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованност ь ст. 252 НК РФ .

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работ ы статьи 178, 318 ТК РФ .

** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Если организация находится в процессе ликвидации, но еще не исключена из ЕГРЮЛ, за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из ЕГРЮЛ получить эту выплату будет уже невозможно.

При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяц а ч. 2 ст. 180 ТК РФ . Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждени я ч. 3 ст. 180 ТК РФ . Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнени и ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ :

  • в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации — это, в частности:

  • приватизация государственного или муниципального имуществ а ст. 1 Закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ ;
  • переход в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организаци и п. 2 ст. 235 ГК РФ ;
  • продажа предприятия как имущественного комплекс а статьи 559— 566 ГК РФ .

Смены собственника имущества организации не происходит при изменении состава участников ООО или АО п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ; п. 32 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 ;

  • без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработко в ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ . Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи 178, 181, 279 ТК РФ .

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволе н ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fimages%2Fpreview_360_X%2F2013_07_82_86_D

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании

На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени я п. 9 Положения . При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул е п. 9 Положения :

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fformulas%2F2013_07_82_87_1

При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Для их расчета можно использовать следующую формул у п. 13 Положения :

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fformulas%2F2013_07_82_87_2

Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штат а ст. 180 ТК РФ , если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2Fpersons%2Fstelmakh

“ Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя х п. 3 ст. 217 НК РФ . К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК Р Ф ” .

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Изображение - Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here