Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Описание страницы: пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году от профессионалов для людей.

Все самое важное, что должен знать работник о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fprizyvnik_1_05171150-400x281

Практически в каждой организации работают сотрудники призывного возраста.

Если они не освобождены от службы, работодателю нужно быть готовым к тому, что в период очередного призыва с кем-то из сотрудников придется расстаться, обеспечив при этом ему соответствующие выплаты.

Разберем подробно, на какие пособия может рассчитывать призывник при увольнении и каким образом работодатель должен осуществлять начисления данных выплат?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Согласно статье 83 ТК РФ, договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен в ситуации, когда работника призывают в армию.

Все иные повестки, например, повестка для прохождения медицинского осмотра, не являются причиной для увольнения.

Какие денежные компенсации положены будущему солдату?

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fdengi_1_05171954-400x300

С получившим повестку призывником работодатель обязан произвести полный расчет.

Если молодой сотрудник получает повестку в военкомат для прохождения военной службы, работодателю ничего не остается, как прекратить с ним договор.

Видео (кликните для воспроизведения).

Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия, а также других компенсаций и выплат, положенных при увольнении. Например, зарплату до дня увольнения и компенсацию за отпускные, которые он не использовал. Уволиться они могут только по своему желанию или по соглашению двух сторон.

Исключением является ситуация, когда с работником был заключен договор на непродолжительный срок (то есть не более двух месяцев). В таком случае выходное пособие сотруднику выплачивать не нужно.

Увольнение из-за воинского призыва не распространяется на работающих молодых людей, которые уходят служить по контракту, то есть добровольно. Добровольно уходящие на службу также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ.

Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.

В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.

Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней.

К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня. Для этого мы сначала высчитываем СДЗ: суммируем зарплаты за весь срок его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.

Или, если зарплата была одинакова на протяжении всех месяцев, делим месячный оклад на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 рублей. Далее вычитываем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в итоге получаем 5454,5 руб.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fzarplata_1_05175055-400x272

Чтобы посчитать, какая сумма должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо сумму оклада поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.

К примеру, работник Петров будет уволен 16 октября. Его оклад составляет 12000.

Чтобы начислить зарплату в день увольнения по причине призыва на службу, производим расчет: 12000 делим на 22 дня и умножаем на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).

Получаем 8181,8 рублей. Это сумма и есть положенная зарплата за октябрь для Петрова.

Чтобы посчитать, какова будет сумма компенсации за отпускные (если они были использованы), необходимо прибегнуть к формуле.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: умножаем число дней отпуска, положенных за каждый месяц, на число отработанных месяцев и отнимаем отгулянные дни отпуска.

При вычислении считаются не только рабочие, а все календарные дни.

Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом в 12000 рублей, отработал 11 месяцев и 10 дней отпуска уже отгулял. Высчитываем КНД.

Делим положенные 28 дней годового отпуска (если ему не положен иной) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) – 10 = 15,3, округляем до 15 дней.

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 рублей (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fdengi_na_kartochke_1_05175810-400x266

Деньги должны быть выданы лично или перечислены на банковский счет(если зарплата ранее зачислялась таким образом).

Выдача всех компенсаций и зарплаты, а также трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

При расчете наличными деньгами с работником, который отсутствует в день увольнения, выплатить всю необходимую сумму следует не позднее дня, следующего за тем днем, когда он обратится за деньгами.

Читайте так же:  Россия присоединилась к международной конвенции о минимальных нормах соцобеспечения

Случаются ситуации, когда работник срочным призывом уходит в армию, не успев предупредить работодателя и предоставить повестку.

После подтверждения оформляется увольнение и начисления происходят на заработную карточку, которую можно послать почтой или передать родственникам по доверенности.

Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику. Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.

Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями. Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году

Зачастую людям приходится уходить с работы по независящим от них обстоятельствам. Например, в связи с призывом в армию. Однако не все знают, чем такое увольнение будет отличаться от обычного. В этой статье мы рассмотрим, полагаются ли какие-то выплаты при увольнении в армию.

Труженикам-призывникам полагаются помимо стандартных выплат еще и дополнительные.

Основание для дополнительных выплат призывникам

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Fnovye_popravki_v_trudovoy_kodeks_2017-300x200

Правовым базисом здесь выступает ст. 178 ТК. Она прямо указывает, что таким людям полагается выплата выходного пособия в объеме 2-недельного среднего заработка. Стандартные платежи поступают в порядке норм статей:
  • 140 (расчеты по оплате труда),
  • 127 (отпускная компенсация).

Скачать для просмотра и печати:

Какие денежные компенсации положены будущему солдату

Как уже отмечено, призывающимся на воинскую службу полагаются как основные, так и дополнительные выплаты. Ниже мы подробнее расскажем о каждой из них.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fprimer-rascheta-stoimosti-patenta-300x148

Выходное пособие выплачивается работнику-призывнику в пределах 2-недельного среднего заработка этого человека. Выдается оно вместе со всеми другими выплатами либо раньше, при желании администрации компании. Главное, не позже последнего трудового дня — если труженик присутствует на работе.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F5482b-300x200

Как и другим увольняющимся, призывникам положен стандартный финансовый расчет по оплате труда. Все, что наниматель к моменту увольнения должен выплатить сотруднику, он выплачивает в полном объеме.

Внимание! При наличии спора по суммам выплат выплачивается та часть, по которой нет спора. Остальное работник может отсудить у нанимателя, если уверен в своей правоте.

Помимо собственно зарплаты производится расчет по всем компонентам системы оплаты труда: надбавкам, премиальным, дополнительным выплатам, оговоренным внутренними НПА или положениями индивидуальных трудовых соглашений.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fchernobyltsy_vyplaty-300x175

Всем увольняющимся полагаются отпускные компенсации. Имеются в виду нереализованные отпуска, которые человек может отгулять непосредственно перед увольнением, по его просьбе либо получить за них денежную компенсацию.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fkompensatsiya-otpusk_min4-300x175

Рассчитать увольняющегося необходимо в крайний рабочий день. Если же сотрудник отсутствует, то в течение суток после его обращения. Что касается оспариваемой части оплаты, то она будет выплачена, скорее всего, только после вступления в силу соответствующего решения суда.

Важно! Не стоит забывать, что за необоснованную задержку оплаты труда наниматель обязан будет выплатить также проценты за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка. До 2016 г. этот показатель был равен 1/300.

В случае любой задержки оплаты можно обращаться в трудовую инспекцию с жалобами. Задержка до 2-х месяцев повлечет административную ответственность для виновных должностных лиц и/или юридического лица. В зависимости от того, доказано ли будет, что это политика компании или же в ходе рассмотрения вопроса придут к выводу, что это субъективное решение руководителя, бухгалтера.

Когда же речь идет о длительной задержке от 3-х месяцев — даже в отношении частичной невыплаты (или о полной — свыше 2-х), то уже можно написать жалобу в прокуратуру с целью привлечения виновных в таком деянии лиц к юридической ответственности. А именно к уголовной.

За такое бесчинство ответственные за это противоправное деяние должностные лица понесут материальную ответственность в виде штрафа и приобретут судимость.

Если же увольняющийся по каким-то причинам сам не может явиться за расчетом (в случае выдачи денег через кассу), то вины нанимателя в задержке оплаты не будет. Тогда обязанность по расчету у руководства (ответственных должностных лиц) возникает с момента самостоятельного обращения сотрудника в этих целях к ним. Произвести расчет необходимо будет не позже следующих суток, наступивших после обращения.

Читайте так же:  Как и в каком количестве платят алименты безработные

Женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с призывом его отца на срочную службу в армию полагается дополнительное ежемесячное пособие по уходу на протяжении всего периода прохождения службы, размер которого с 1 февраля 2018 года составляет 11374 руб. 18 коп. Ежегодно данная выплата индексируется на основании показателя инфляции за прошлый год.

За получением данной выплаты нужно обращаться в отдел социальной защиты населения (ОСЗН) по месту постоянного жительства матери ребенка в или другого лица, осуществляющего уход за ребенком. Основным документом для получения пособия является справка из воинской части, в которой указаны даты начала и окончания срочной службы.

  • Если отца призвали в армию после рождения ребенка, то данная выплата назначается матери малыша непосредственно со дня призыва папы в ВС РФ.
  • Если мужчину призвали в армию еще до рождения ребенка, то пособие назначается только со дня появления в семье новорожденного. Однако до этого будущая мать может оформить единовременное пособие беременной жене военнослужащего.

Согласно ст. 24 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. гражданам, имеющим двух и более детей, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу. Однако, если мужчина не воспользовался данной отсрочкой, то на каждого ребенка в возрасте до 3 лет будет выплачиваться пособие в вышеуказанном размере. Которое оформляет мать этих детей по месту своей регистрации.

На основании ст. 12.5 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего по призыву имеет мать этого несовершеннолетнего. Выплата назначается опекуну или родственнику, действительно осуществляющему уход за ребенком, в случае если мама:

  • лишена или ограничена родительских прав;
  • умерла;
  • недееспособна;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • отказалась от ребенка, определив его в детское воспитательное учреждение.

Для этого пособия не обязательным условием является заключение брака между родителями, главное, чтобы было установлено отцовство в отношении данного ребенка. Однако если будущий отец ушел в армию, когда супруга была беременна, то ей полагается единовременное пособие, как беременной жене военнослужащего, для получения которого обязательным условием является официально заключенный брак с будущим отцом ребенка. Поэтому для получения всех федеральных выплат, полагающихся данной категории граждан, отношения между супругами должны быть официально зарегистрированы в отделе записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

Получение данного пособия не влияет на выплату других видов федеральных пособий, предусмотренных на детей данного возраста. Так, например, на новорожденного мать сможет одновременно оформить: единовременное пособие при рождении, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего до 3 лет, а также ряд региональных пособий, предусмотренных для конкретной категории нуждающихся, в данном случае — это семья военного срочной службы.

Оформить пособие мать ребенка может в Соцзащите либо в Многофункциональном центре (МФЦ) по месту своего проживания. При обращении в одно из указанных учреждений сотрудник данной организации предоставит определенный бланк заявления, который необходимо будет заполнить и обязательно приложить к нему следующий комплект документов, подтверждающих право на получение данных денежных средств:

  • копии свидетельств:
    • о рождении ребенка;
    • о браке либо об установлении отцовства;
  • в оригинале справка о том, что отец ребенка является военнослужащим срочной службы, из воинской части, в которой должны быть указаны дата призыва и день демобилизации;
  • копия паспорта и номер счета заявителя.

При обращении за получения пособия после увольнения солдата со срочной службы вместо справки из военной части предоставляется справка из районного военкомата с указанием периода прохождения службы.

Если за пособием обращается родственник, фактически ухаживающий за ребенком, то ему необходимо предоставить документ, на основании которого мать не может осуществлять уход (решение суда, медицинское заключение, свидетельство о смерти и др.). Однако, мужчина воспитывающий ребенка без матери имеет право на получение отсрочки от призыва в ВС РФ на основании ст. 24 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г.

За пособием можно обратиться не раньше начала службы в армии отцом ребенка и не позже 6 месяцев со дня демобилизации. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого женщина имела право на получение данной выплаты.

Пособие назначается в зависимости от начала воинской службы:

  • матери:
    • если будущий отец призван во время беременности матери, то с момента рождения ребенка;
    • в остальных случаях со дня призыва в армию отца.
  • родственникам:
    • со дня осуществления ухода за этим ребенком, если отец призван до этого момента;
    • если после, то с даты призыва в ВС РФ.
  • с даты демобилизации, если ребенку еще нет трех лет;
  • по день исполнения ребенку 3-х лет, если отец продолжает срочную службу;
  • со дня подписания контракта на прохождение воинской службы.
Читайте так же:  Развод есть квартира в и потеке до брака и ребенок инвалид не родной

Выплачиваемая сумма ежегодно индексируется на коэффициент прошлогодней инфляции. C 01.02.2018 года размер пособия составляет 11374 руб. 18 коп. В следующей таблице можно увидеть насколько увеличилась выплата по сравнению с 2008 годом, так как данная компенсация была введена федеральным законом № 233-ФЗ от 25.10.2007 года после отмены отсрочки молодым отцам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет законом № 104-ФЗ от 06.07.2006 года.

Весенний призыв 2019, сроки проведения призывной кампании

Всегда бесплатная юридическая помощь:

  • Мск: 8 (499) 703-35-33 доб. 579
  • СПб: 8 (812) 309-06-71 доб. 231
  • Общий: 8 (800) 555-67-55 доб. 206

Грядущий весенний призыв 2019 года в армию вновь всколыхнул общественность. Наиболее популярным, как всегда, является вопрос о порядке проведения и организации призывной кампании, и надо признать, что повод для беспокойства есть. Дело в том, что призыв юношей на срочную службу подробно описан в законе о воинской обязанности, который принят был еще в 1998 году. Однако за 20 лет он претерпел несколько изменений и не исключено, что на пороге нового призыва он появится в измененной редакции.

Особую шумиху в общественных массах наделали заявления некоторых парламентариев из Министерства обороны. Эти заявления касаются, прежде всего, увеличения призывного возраста, а также увеличения срока службы в армии.

На фоне этих потенциальных изменений вопрос о том, когда начинается весенний призыв в армию 2019, ушел на второй план. Однако после официального заявления С. Шойгу, который заверил, что никаких изменений не предвидится, тема даты начала и конца весеннего призыва снова стала доминирующей.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fprizivaut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fvesennij-prizyv-2019-01

Надо отметить, что положения о призыве в 2019 году стали резонансными по причине заинтересованности, как самого призывника, так и его ближайших родственников. Если юноша морально готов пополнить ряды ВС РФ, то он захочет уйти в армию как можно раньше, но достаточно внушительная часть призывников строит свои планы иначе. Многие хотят получить образование, а для этого необходимо успеть поступить в ВУЗ.

Вопреки сложившимся стереотипам о поголовном призыве, политика государства нацелена на то, чтобы армейские ряды пополняли квалифицированные специалисты, а это означает, что абитуриентам нужно дать возможность поступить и отучиться. Помимо этого, на определенные уступки идут учителям, работникам сельского хозяйства, жителям Крайнего Севера. Для них сроки призыва устанавливаются отдельным исключением.

Призывной кампанией будем называть комплекс мероприятий, которые проводятся органами исполнительной власти и направлены на отбор, а также препровождение граждан призывного возраста к месту несения службы. Начало призывной кампании сопряжено с созданием военных комиссий, в состав которых входят сотрудники военкомата, работники медучреждений, представители управления образования, а также общественные деятели.

Работа по ведению воинского учета достаточно сложная, поэтому непрерывный призыв технически невозможен. В течение года выделяется два периода для проведения призывной кампании: весенний (летний) и осенний (зимний).

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fprizivaut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fvesennij-prizyv-2019-02

Федеральный закон №53 устанавливает временные рамки, когда начинается и когда заканчивается каждый призыв, но официально старт призывной кампании происходит после выхода Указа Верховного главнокомандующего, в котором Президент России устанавливает сроки, так как возможны изменения. Данный Указ подразумевает увольнение в запас тех военнослужащих, срок службы которых закончился или заканчивается.

Если нет никаких тенденций к изменениям, то первая кампания начинается с 1 апреля. Именно поэтому она и называется весенним призывом. Вторая же капания стартует 1 октября.

Указ Президента подписывается примерно за месяц до начала призыва. Весенний призыв 2019 года, сроки которого остаются неизменными, ознаменуется подписанием Указа в марте. Его содержание является целевой установкой Министерству обороны и ведомствам по обеспечению призывных мероприятий, а также по организации увольнения ранее призванный военнослужащих, отслуживших 12 месяцев, в запас. По линии министерства формируются внутренние приказы для военных комиссариатов.

Уже пришло время для того, чтобы не ссылаться на прогнозы аналитиков, а с высокой степенью точности назвать даты начала и окончания призывных кампаний, а также установить продолжительность каждой из них.

Весна 2019 года для призывников ознаменуется тем, что призыв начнется 1 апреля, впрочем, как и в предыдущие годы. Учитывая то, что весенняя кампания идет 106 дней, закончится она 15 июля.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fprizivaut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fvesennij-prizyv-2019-03

Те летние месяцы, которые охватывает первый призыв, и дают ему название «летний». Для того, чтобы оценить оставшееся время, напомним, что осенний призыв начинается 1 октября и идет 92 дня, вплоть до конца года. В оставшийся промежуток времени военные комиссариаты и военно-учетные столы занимаются обработкой данных и подготовкой необходимых документов. Поэтому вне указанных временных рамок призвать в армию не могут.

Отрадно, что корректировка сроков призыва для определенных граждан осталась актуальной в 2019 году. Это еще раз доказывает, что государство согласно считаться с потребностями гражданской инфраструктуры. Граждан, проживающих в северных районах, будут призывать не с 1 апреля, а с 1 мая, при этом окончание призыва у всех общее – 15 июля, то есть, для указанной категории не только смещается, но и сокращается призывной период на один месяц.

Граждане, задействованные на сельскохозяйственных работах, не подлежат призыву в весеннюю кампанию. Сельхозработы считаются одними из самых трудоемких, и лишать хозяйства кадров в посевную и уборочную страду было бы верхом легкомыслия. Осенний призыв для них пройдет на общем основании.

Читайте так же:  Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2019 году

Исключения предусмотрены и для педагогов. Если начался учебный год, то государство предпримет все необходимые меры, чтобы не вмешиваться в кадровую политику образовательного учреждения. Это означает, что во время осеннего призыва педагога не призовут на армейскую службу.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fprizivaut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fvesennij-prizyv-2019-05

Предложения, высказанные на заседании генштаба ВС, которые были еще сформулированы в 2017 году, настолько поразили общественность, что тема изменения сроков службы затрагивается до сих пор. Напомним, что по инициативе некоторых парламентариев, предполагалось увеличить срок службы до 1 года и 8 месяцев. Помимо этого, предлагаемые нововведения должны были коснуться и призывного возраста. Предложение заключалось в том, чтобы увеличить максимальный возраст призыва с 27 до 30 лет.

После указанных предложений С.К. Шойгу официально заверил, что подобные изменения не укладываются в рамки той воинской реформы, которая была принята до 2023 года. Его слова можно расценивать, как отказ принимать предложенные изменения. Но, несмотря на это, ежегодно от призывников и их родственников продолжают поступать вопросы. Что ж, будем отвечать на них ежегодно, никаких изменений в 2019 году не планируется.

Просто сидеть и ждать повестки из военкомата вряд ли кто согласится. Каждый призывник, особенно тот, который осознает неизбежность срочной службы, желает сориентироваться, в какой призыв он попадет на службу. Расчет здесь не такой уж и сложный.

Если до начала призывной кампании юноше исполнилось 18 лет, то при отсутствии медицинских противопоказаний он уже в весенний призыв пополнит ряды вооруженных сил. Но приходится учитывать и человеческий фактор, ведь учетная работа предполагает сбор информации о призывниках лишь на бумаге. Так, часто бывали случаи, когда военкомат просто «забывал» про призывника.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fprizivaut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fvesennij-prizyv-2019-04

Вполне объяснимо желание юноши пораньше уйти в армию.

  • Во-первых, это ведет к более раннему дембелю.
  • Во-вторых, парни призывного возраста начинают строить планы по дальнейшему обустройству. Они заинтересованы в том, чтобы как можно раньше приступить к реализации своих планов.

Поэтому многие призывники, которым долго не приходит повестка, являются сами в военкомат «проситься» в армию.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fprizivaut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fvesennij-prizyv-2019-06

Если говорить о требованиях, то здесь ничего не изменилось. Как прежде, гражданин призывного возраста, который не имеет законных отсрочек и по результатам медицинского обследования признан годным к прохождению службы, будет призван в ближайшую кампанию. Но вот рассчитать, какого числа будет дембель, гораздо сложнее. Все будет зависеть от качества несения службы, расположения командиров, занимаемой в армии должности.

Данный вопрос является исключительно философским и не содержит каких-либо теорий. Каждый призывник отдает предпочтение первому или второму призыву, выделяя при этом положительные аспекты. Не скроем, у осеннего призыва много положительных черт, отличающих его от весеннего, но в определенном смысле и весной уходить в армию тоже выгодно.

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fprizivaut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fvesennij-prizyv-2019-07

  • Для тех, кто решит продолжить учебу, открывается возможность поступить в учебное заведение сразу после демобилизации. Отслужившие и пришедшие осенью ребята не имеют такой возможности, так как учебный год уже начался.
  • Этап акклиматизации, приходящийся на весенне-летний период, проходит гораздо легче. Ведь если имеются различия в климате, то они в большей степени начинают проявляться только с осени.
  • Ушедшие в армию весной будут весной демобилизоваться. Приятные ощущения дополнятся всеми красками весны.
  • Наконец, фактор, которым тешат себя многие призывники, заключается в том, что чем раньше уходишь служить, тем раньше вернешься домой, и с этим нельзя поспорить.

Если работника призывают на военную службу и он должен идти в армию, то при увольнении компания производит ему выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Рассмотрим порядок расчета и учета такого пособия при УСН

Документальным подтверждением факта призыва является повестка о явке призывника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. Именно этот документ будет основанием для издания приказа о прекращении трудового договора постатье 83 Трудового кодекса (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Расчет среднего заработка независимо от режима работы сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение)). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Читайте так же:  Посмотреть задолжность за жкх

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях (п. 9 Положения):

  • для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
  • для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

На счетах бухгалтерского учета начисление такого пособия отражается записью по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) и кредиту счета по расчетам с персоналом (70).

Налоговый кодекс освобождает от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсаций, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п. 3 ст. 217 НК РФ). То есть выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию не облагается НДФЛ.

Согласно Закону о страховых взносах (подп. «д» п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Аналогичная норма содержится в Законе о взносах на «травматизм» (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поэтому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию не облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве.

В рамках УСН с объектом «доходы» выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка учесть нельзя. А вот если «упрощенец» рассчитывает налог исходя из объекта «доходы минус расходы», то в составе расходов на оплату труда можно учесть сумму двухнедельного пособия при увольнении сотрудника в связи с уходом в армию (п. 2 ст. 346.16, подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

ИП призвали в армию. Вопрос налогообложения и начисления страховых взносов

Законодательство о налогах и сборах не предусматривает, что обязанности предпринимателя как налогоплательщика прекращаются в связи с призывом его на военную службу. Это относится как к НДФЛ, так и к налогам, которые уплачиваются в рамках применения специальных налоговых режимов (ЕНВД, налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, и т.д.).

Так, предприниматель утрачивает статус налогоплательщика, применяющего УСН, в связи с переходом на иной режим налогообложения или в случае прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась УСН, причем об этих обстоятельствах он обязан уведомить налоговый орган (пп. 5, 8 ст. 346.13 НК РФ). Следовательно, все обязанности налогоплательщика, в том числе по представлению налоговой декларации (ст. 346.23 НК РФ), у предпринимателя сохраняются и после призыва в армию до тех пор, пока он в установленном порядке не прекратит применять УСН.

Предприниматель, являющийся плательщиком ЕНВД, также не освобождается автоматически от необходимости уплачивать этот налог и исполнять иные обязанности налогоплательщика в период, когда он по каким-либо причинам приостанавливает осуществление предпринимательской деятельности. Однако, поскольку в связи с призывом предпринимателя на военную службу его деятельность, подпадающая под систему налогообложения в виде ЕНВД, фактически прекращается (в налоговом периоде у него уже не будет физических показателей, используемых для расчета суммы этого налога), ему необходимо в пятидневный срок подать в налоговый орган заявление о снятии с учета в качестве налогоплательщика. В этом случае он снимается с учета с указанной в заявлении даты прекращения предпринимательской деятельности (п. 3 ст. 346.28 НК РФ; п. 7 информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.03.2013 № 157; письма Минфина России от 29.04.2015 № 03-11-11/24875, от 30.01.2015 № 03-11-11/3564).

А вот от исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированных размерах за период прохождения военной службы по призыву предприниматель освобождается. Для этого ему необходимо представить в территориальный орган ПФР по месту учета документы, подтверждающие отсутствие деятельности в этот период (ч. 6 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Такими документами могут быть, например, военный билет с записью о прохождении воинской службы или справка из военкомата (п. 27 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. пост. Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015; письмо Минтруда России от 06.03.2013 № 21-1/10/2-1253).

Павел Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Изображение - Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here