Можно ли оформить отпуск задним числом

Описание страницы: можно ли оформить отпуск задним числом от профессионалов для людей.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fuser_image_default%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-41227-1359114495

Коллеги, подскажите как провести отпуск, если сотрудник отсутствовал день по семейным обстоятельствам, заявления не писал, ему срочно понадобилось уехать, а теперь он Хочет, чтобы этот день ему оплатили, как отпуск, возможно ли это ?

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F85x57%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-49308-1376461998

Возможно, только незаконно, конечно. Ну и даже если вы все оформите задним числом, то нарушение со стороны работодателя в части неоплаты отпуска за три дня ДО все равно будет висеть.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fsites%2Fall%2Fthemes%2FHRflat%2FHRav3

Я больше согласна со следующим мнением:

Вопрос: Работнику в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами в спешном порядке (вне установленной очередности) предоставляется часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплату отпускных сумм бухгалтерия организации не может произвести за три дня до ухода в отпуск. Могут ли быть применены к организации административные санкции за несвоевременную выплату отпускных сумм?

Ответ: По нашему мнению, в случае тяжелых семейных обстоятельств работника и срочного ухода в отпуск (не по графику отпусков), объективно отсутствует вина работодателя (должностных лиц организации) в выплате отпускных с опозданием, в связи с чем применение мер административной ответственности неправомерно.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fsites%2Fall%2Fthemes%2FHRflat%2FHRav3

В ТК РФ четко прописано, что отпускные начисляются за 3 дня до отпуска. Задним числом бухгалтер ну никак не сможет ничислить отпускные, что повлечет за собой начисление пени. А вот прав Работодатель или нет (принес вовремя Работник заявление или нет), будет решаться в судебном порядке. Если Работник хочет, чтобы ему оплатили задним числом отпуск, Вы обязаны ему отказать. Порядок предоставления отпусков для всех един. Он обязан заблаговременно поставить Работодателя путем подачи заявления, что собирается отсутствовать. Вообще можно ему и прогул оформить.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F85x57%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-33826-1339159058

Вообще-то отпуск — это время отдыха, а не время решения чего-то по семейным обстоятельствам. Для таких обстоятельств служит отпуск без сохранения заработной платы, а просто отпуск должен быть использован именно для отдыха. Поэтому, если вы хотите заменить прогул отпуском, то по ТК это должен быть отпуск без сохранения з/п.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F85x57%2Fpublic%2Fpictures%2Fpicture-5351-1412390754

категорически не согласна с мнением Chitatel1 2014-10-01 11:08, это бред какой-то.

Вина работодателя здесь будет однозначно, т.к. работодатель пошел на заведомое нарушение (ежегодный отпуск задним числом).

Если работнику так сильно нужен был день, пусть берет административный, его можно дать день в день.

А то работник хочет и дела сделать, и в деньгах не потерять.

А вообще поставьте ему в табеле рабочий день и не заморачивайтесь, если это такой ценный работник, что не хотите его в деньгах ущемлять.

Директор отсутствовал две недели, пришел и попросил оформить ему оплачиваемый отпуск задним числом. Возможно ли такое?

Заранее благодарю за ответ

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_female_lawyer_default

Светлана, если буквально читать Трудовой кодекс, то конечно нет. Но на практике возможно все, тем более в кадровых документах будут стоять даты так же задним числом.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Ff%2F1%2F4%2Ff14b8cebcb19772624702ab247e013e6_65_76

Если следовать букве закона, то однозначно нельзя, так как бухгалтерия должна рассчитать его за три до наступления отпуска, это во-первых, во-вторых, в организации должен быть график отпусков на весь год!

Но на практике конечно можно попробовать. Нужно только договориться с бухгалтером расчетного стола провести расходником задним числом начисление отпуска по дате за три дня до издания Вашего приказа, а Вы сделаете приказ тоже задним числом. А начальник пусть подпишет нужным Вам числом.

Удачи Вам! Буду благодарна за отзыв!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порой обстоятельства могут сложиться так, что единственным выходом не потерять работу из-за прогула видится отпуск задним числом. Приболел, но не оформил вовремя больничный, отпросился с работы на день, а смог приступить к трудовым обязанностям только через два — вот типичные ситуации в этом случае.

Можно ли писать заявление задним числом

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fobras4en-300x188

Так как заявление на отпуск пишет сам сотрудник, то и дату он может поставить любую. Однако другой вопрос: зарегистрирует ли его работодатель той датой, что оно написано либо в момент фактического получения и согласится ли дать ему дальнейший ход.

В случае если обращение задним числом пишется на очередной оплачиваемый отпуск (или его часть), то действия работодателя при удовлетворении такого прошения будут нарушать трудовое законодательство: статью 136 ТК РФ (оплата дней отдыха производится минимум за три дня до его начала).

Также будут проблемы с регистрационным номером приказа (тем более, если уже кто-то из работников уходил в этот промежуток на отдых), с заполнением табеля и прочим. Расчет будет произведен с нарушением установленных законодательно сроков. Это, в свою очередь, может повлечь административную ответственность главного бухгалтера и руководителя.

Когда работник пишет прошлой датой прошение об отдыхе без заработной платы, то проблемы в этом случае только с регистрацией такого обращения и изданием приказа. Если отношение руководителя к данному сотруднику нормальное и он не стремится подловить его на любой ошибке, чтобы наказать, то без особого риска быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства он может просьбу удовлетворить.

Работнику в этом случае предоставляются необходимые дни без сохранения заработной платы.

Скачать для просмотра и печати:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Как составить заявление на отпуск задним числом

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FPodacha-zayavleniya-o-bankrotstve-fizicheskogo-litsa-300x200

При достижении договоренности с руководителем или при наличии уверенности в положительном решении вопроса работник составляет заявление на отдых задним числом. Выглядит оно примерно следующим образом:

Скачать для просмотра и печати:

Стандартное заявление содержит такую информацию:

  • данные работодателя и заявителя;
  • количество календарных дней отдыха;
  • точные даты отпуска;
  • дата и подпись заявителя.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Внимание! Если причина, по которой работник вынужден написать заявление на отпуск задним числом, относится к той категории, когда работодатель отказать не может (собственная свадьба, смерть близких, рождение малыша), то он ее указывает.

Уважаемые коллеги, подскажите, допустимо ли писать заявление на отпуск без сохранения з/п задним числом?

Например; у сотрудницы заболел ребенок, два дня (5 и 6 мая) она отсутствовала на рабочем месте, 7 мая она вышла и написала заявление на отпуск без сохранения з/п на 2 дня, датировав его 7 мая.

Что делать в подобных случаях, когда внезапно возникают обстоятельства, и сотрудник не выходит на работу по уважительной причине?

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.superjob.ru%2Fimg%2Fcommunity%2Fsmall_avatar

Конкретно в Вашем случае сотрудница должна была предоставить больничный по уходу за ребенком. Смысл брать отпуск за свой счет? Все равно платит не датель, а ФСС.
Что касается того, как это сейчас оформить, зависит от того, как у Вас осуществляется кадровое делопроизводство и ведется табель учета рабочего времени. В любом случае “полюбовно” и “по справедливости” будет не по правилам, тут вопрос скорее как это удобнее сделать технически и при каком раскладе будет меньше вероятность по нижним 90 получить за все хорошее и человеколюбие.
При форс-мажорах, если человек по тем или иным причинам не озаботился получением нужных справок и.т.п. (когда близкий человек погибает или попадает в больницу, людям обычно не до формальностей), иногда проще в табеле сделать отметку о том, что сотрудник ходил эти N дней на работу, а отпуск оформить не задним числом, а на текущей неделе (человек ходит на работу, хотя формально он в отпуске за свой счет, например)
Насколько я понимаю, дело в том, что заполнение данных в табеле учета – это, по большому счету, внутреннее дело фирмы (если Вы отмечаете приход сотрудника в дни, когда на работу он не ходил), а вот подлог в КДП это уже атата.
Впрочем, возможно, соучастники что-то более разумное посоветуют. Я все-таки не кадровик.

Документальное оформление ежегодного оплачиваемого отпуска — пошаговая инструкция, образцы документов для скачивания

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F091_300x169-1

Каждый год работающий гражданин РФ имеет право получить оплачиваемый отпуск, на протяжении которого за ним сохраняется средний заработок.

Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрено в этом материале.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как правильно брать ежегодный оплачиваемый отдых по Трудовому кодексу РФ?

Чтобы оформление отпуска не превратилось в изнурительную бумажную волокиту, работник должен основательно подойти к процедуре сбора документов. Но прежде чем собирать бумаги, работнику необходимо детально ознакомиться с правилами ТК РФ об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

ТК РФ выделяет оформление нескольких видов оплачиваемого ежегодного отпуска:

  1. Дополнительное количество дней для граждан, которые трудятся на предприятиях с вредными для здоровья условиями труда. Учитывая характер выполняемых обязанностей, законодатель установил возможность продления отпуска. Максимальное количество дополнительных дней не может быть меньше одной недели.
  2. Дополнительный период за особый характер работы. Список профессий, которые относятся к работам особого характера, установлен Правительством РФ.
  3. Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F092_300x200-1Для работников, которые осуществляют деятельность по ненормированной системе. Условия предоставления дополнительных дней оговаривается в коллективном соглашении. Количество дополнительного промежутка не должно быть меньше трех дней.

Перед тем как написать заявление о предоставлении очередного отпускного периода, работник должен учесть некоторые нюансы из статьи 122 ТК РФ.

В частности, он должен знать, что работодатель имеет право отказать в оформлении отпуска, если к моменту подачи заявления, сотрудник не отработал у него установленный законом период.

Иначе говоря, для получения возможности выйти на оплачиваемый отдых необходимо отработать не менее 6 месяцев на том предприятии, где и оформляется отпуск.

Однако в этой статье установлено, что работодатель по своему усмотрению может дать согласие о выходе на отдых и до 6 месячного стажа.

Обратите внимание на ежегодный отпуск может претендовать и работник, работающий по совместительству, при этом дата ухода должна совпадать с отпускными сроками по основному месту.

Чтобы взять очередной ежегодный отпуск по всем правилам, работнику нужно действовать пошагово:

  1. Определиться, предоставляется отдых по графику или по договоренности с работодателем. В первом случае оформления дополнительных документов от работника не потребуется, во втором — нужно заявление.
  2. Если отпуск положен по графику, и дата уход в него четко совпадает с запланированной, то нужно просто дождаться, когда работодатель предоставит приказ о предоставлении отдыха для ознакомления и выплатит отпускные. Это должно быть проделано за 3 дня до начала отпускного времени. Если приказ не оформлен, то необходимо выяснить, с чем связано нарушение ТК РФ.
  3. Если графика нет, или работник только устроен на работу в текущем году и в расписание не попал, то оформляется заявление как минимум за 3 дня. Далее нужно дождаться приказа о директора для ознакомления.
  4. В день, обозначенный в приказе Т-6, можно не выходить на работу и начать свой очередной отдых.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F093_300x175-1

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подготовить следующие документы:

Ежегодный отпуск является гарантированным периодом отдыха, который предоставляется каждому гражданину.

Стандартная процедура оформления выхода на заслуженный отдых не предполагает обязанности написать заявление. Работодатель может его запросить, но работник писать данный документ не обязан.

Если обратиться к трудовому законодательству, то согласно действующим правилам каждый работник по истечении 6 месяцев отработанного периода имеет право выйти на заслуженный отдых. При этом нигде не написано, что по общим правилам сотрудник обязан уведомить свое начальство о начале отпуска. Это обязанность входит в компетенцию руководителя, который должен за две недели до наступления нового года определить очередность выхода на отдых.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F094_300x224-1

Однако не стоит расслабляться.

В отдельных случаях, когда сотрудник отработал меньше 6 месяцев, когда нет графика или очередной отдых предоставляется в период, отличный от запланированного, выход на отдых возможен только при оформлении заявления.

Например, некоторые категории работников могут запросить очередной отпуск в любое время на основании заявления:

  1. Женщины, если выход на отпуск связан с беременностью.
  2. Сотрудники, которые приютили детей в возрасте до 3 лет.
  3. Все работники в возрасте до 80 лет.

При наличии указанных обстоятельств, работник может оформить заявление о предоставлении отпускного периода, а работодатель должен издать приказ.

Как оформить заявление — скачать образец:

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fzajav-otpusk-proshliy-god_600x246-1

Приказ обязательно оформляется, без него работник не сможет уйти в отпуск, кадровик не сможет заполнить кадровые документы, а бухгалтер рассчитать отпускные.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F095_300x200-1

Оформляется приказ обычно по типовой форме Т-6, в нем отражается:
  1. Информация об организации, в которой работает гражданин. Вместе с фирменным наименованием в шапке документа должен присутствовать код предприятия.
  2. Персональные сведения работника. Указывается прописью в дательном падеже. Также указывается табельный номер сотрудника.
  3. Информация о занимаемой должности. Указывается отдел, в котором работает гражданин, название занимающей должности. Как и персональные сведения, все данные отображаются без сокращений.
  4. Период отдыха. В отдельной графе указывается дата начала отпускного периода, а также дата окончания.
  5. Сведения о дополнительном количестве дней. Если гражданин находился в отпуске больше указанных 28 дней, то в специальном разделе B обязательно должно быть указано количество выделенных дополнительных дней.
  6. Дата оформления документа. В этом разделе руководитель указывает дату составления приказа, который впоследствии считается периодом начала отдыха.
  7. Подпись начальства. Внизу документа руководитель организации расписывается тем самым, заверяя документ.

Как оформляется приказ — скачать образец Т-6:

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fprikaz-otp_600x610-1

На основании приказа вносятся данные в прочие кадровые документы, в частности:

  • оформляется восьмой раздел личной карточки Т-2 сведения о предоставленном очередном отпуске;
  • вносятся обозначения в табель рабочего времени Т-12 или Т-13.

Как оформить восьмой раздел личной карточки при предоставлении ежегодного отдыха:

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2FT-2-schik_600x115-1

Практика показывает, что случаи, связанные с оформлением приказов о выходе на отпуск задним числом, являются довольно распространенным явлением в трудовых отношениях. Конечно, работодатель может написать заднее число и тем самым выдать приказ, который не соответствует графику Т-7.

Однако если работник отправится на отдых задним числом, то при выявлении факта его отсутствия на рабочем месте инспекция труда может оштрафовать предприятие.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

В данном случае, если работник не успел выйти в отпуск, то для него наиболее целесообразным решением будет перенос отпускного периода. Ст. 124 ТК РФ допускает подобный исход событий. Однако такая возможность появляется только в том случае, если сотруднику не были выданы отпускные.

Как правильно оформить предоставление очередного отпуска, какие документы нужны, а какие нет, каков правильный порядок оформления — ответы на эти вопросы смотрите в видео:

Оформление очередного отдыха сотрудника включается в себя написание заявления сотрудником в тех случаях, когда это предусмотрено законом, и составления на его основании приказа.

Последний является основанием для расчета отпускных, заполнения личной карточки и обозначения дней отсутствия на работе соответствующими обозначениями.

Не стоит оформлять предоставление ежегодного отдыха задним числом, это может быть обнаружено контролирующими органами, что влечет за собой штрафы для работодателя. Лучше провести законный перенос, процедура несложная и законная.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Как лучше оформить приказ на отпуск задним числом через дробь или повторно один и тот же номер присвоить разным приказам, если работаю в крупном предприятии, и заявления приходят не всегда во время?

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=https%3A%2F%2Fot.help%2Fupload%2Fiblock%2F69c%2F69c186e78436923a3016630afe7aeede

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом?

Кадровые документы, в том числе документы на отпуск по уходу за ребенком, к сожалению, невозможно оформить «задним» числом.

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.

Это следует из положений статей 8, 256 Трудового кодекса РФ.

Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). А отпуск «задним» числом не оформляется.

Оформление отпуска, а также назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет «задним числом» законодательством не предусмотрено. Следовательно, пособие по уходу за ребенком будет начислено с даты написания заявления работником.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.

Это следует из положений статей 8, 256 Трудового кодекса РФ.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, раздел VI Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);

 ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110);

 рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:

 выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;

 досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

Работница просит оформить отпуск без сохранения заработной платы задним числом

Я думаю, что повторяться не буду, ответила на ваш вопрос вчера.

Этот отпуск можно оформить и “задним” числом, проблем не будет. Только, пусть она пишет заявление текущей датой, а в тексте указывает даты, с которой ей нужно предоставить этот отпуск.

А еще, отпуск без сохранения зп это инициатива работника, как правило, по семейным обстоятельствам, т.е. в заявление она должна указать причину, по какой хочет взять этот отпуск (ст.128 ТК РФ). И работодатель предоставляет этот вид отпуска на свое усмотрение, хотите предоставляете, а хотите не предоставляете.

Только не забывайте про ту группу работников, кому вы обязаны предоставить этот вид отпуска, отказать вы им не можете:

http :// taktaktak . org / blog / posts /2014/06/11927/ – Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Беременных в этом перечне нет, но может она укажет причину, по которой не сможете отказать. И опять же, может, вы ее не хотите видеть, то предоставьте ей этот отпуск без проблем, и ей хорошо, и вам тоже.

Если хотите отказать ей, то рекомендую, оформить отказ Актом, сделав ссылку на ст.128 ТК РФ, что это право работодателя принять решение – предоставить отпуск или не предоставить, и что в список льготников, кому этот отпуск положен она не входит.

Это с учетом того, что у вас конфликтная ситуация с этой работницей и уже был суд.

согласна с Викторией, нет ничего страшного в оформлении отпуска без сохранения з/п задним числом, но на заявлении дату лучше ставить текущую.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. В случае согласия работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Ограничения относительно минимальной и максимальной продолжительности существуют для некоторых категорий работников. Так, гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

– участникам Великой Отечественной Войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

– членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;

– в иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Если же работнику было отказано, он имеет право обжаловать действия работодателя в суд или в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица.

Важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

в данном случае все зависит от вашей договоренности с администрацией предприятия.
Адвокат ЛУКИН В.Н. тел. 495-4114507, 916-6124626 Адрес: г.Москва, ул Новороссийская д.22/31 кв.2
www.advoсаte-lukin.ru

Можете.
В вашем случае, если Вы выплатили Героям Сибирской области по договору дополнительной услуги, подтверждения того, что вы единственным учредителем об отсутствии у Вас нет в них – за прогул оставлен для вас на их деньги. В пункте 1 статьи 259 ТК РФ по соглашению сторон оплата содержится в полном объеме с выплатой компенсации только в случае задержки выплаты заработной платы.

Здравствуйте! Законодательством такого не предусмотрено. Работодатель обязан выдать отпускные работнику не позднее чем за три дня до отпуска. Удачи и всего доброго.
Личные консультации оказываются на платной основе. С уважением И.В. Холодилова

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.glavbyh.ru%2Fcustomavatars%2Favatar1545_1

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.glavbyh.ru%2Fcustomavatars%2Favatar1545_1

Мда. У меня нет слов.

Все это – до первой проверки трудовой инспекцией.
Поверьте, все заметят. Вы в Т-60 заполняете дату выплаты отпускных, №РКО, № п/п? Вот оттуда и заметят.
А компенсацию за несвоевременную выплату отпускных выплачиваете?

А нумерацию через дробь поставить можно.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.glavbyh.ru%2Fcustomavatars%2Favatar1545_1

Lutova, т.е. вы проводите отпуск без копии приказа на отпуск с подписью руководителя?
Мне (я тоже расчетчик з/п) кадровик приносит копии приказов, независимо, проведены они в программе, или нет, и я на обратной стороне оригинала ставлю свою подпись и число, когда мне кадровик принес документы.
К тому же, должен быть график отпусков.

Пришлите руководству судебную практику по вашему вопросу.

Проверить удаление документов можно в журнале посещений, он есть в программе. Распечатать и отдать руководству.

Изображение - Можно ли оформить отпуск задним числом 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here