Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Описание страницы: куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления от профессионалов для людей.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

4. Если не платят зарплату – куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0004151387-smallwww

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F01-21-660x237

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F1-18-660x276

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F2-19-660x346

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F3-10-660x280

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Ffreelawyer.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F4-13-660x270

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура

Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются. Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F2

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F3

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электрон н ом виде. Требований к содержанию нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга. После решения суда дело передается исполнительной службе. Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

  • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
  • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Согласно норм, приведенных в ст.21 ТК РФ, трудящиеся имеют право на своевременную оплату труда в соответствии со сроками, установленными в Положении о зарплате либо в ином локальном акте предприятия и в полном объеме, на основании той же тарифной ставки пропорционально отработанному времени.

Также предприятие обязано выплатить работнику в установленные сроки, надбавки, доплаты и иные стимулирующие выплаты, если они применяются в компании либо положены в силу особенностей труда уже на основании закона.

Оговоренная норма распространяется и на другие выплаты, в частности:

Выплаты производятся в установленные законом сроки, независимо от обстоятельств, которые могут стать препятствием для своевременной выплаты.

Нарушение установленной нормы не допускается, так как закон одинаков для всех работодателей, несмотря на форму собственности учреждений.

В ст.22 ТК РФ сказано, что руководство компании обязано обеспечить каждому сотруднику оплату труда равноценную затраченным усилиям, которые определяются еще и некоторыми локальными актами.

В частности, размер оплаты труда и сроки могут быть установлены в следующих актах:

  • в трудовом договоре;
  • в Положении о заработной плате;
  • в Положении о премировании;
  • в Правилах трудового распорядка.

И учитывая, что на основании того же трудового законодательства предприятие обязано соблюдать нормы не только федерального законодательства, но и локальных актов, в случае нарушений условий в оговоренных выше нормах компания в лице директора будет нести ответственность за каждый нарушенный пункт, в том числе и за просроченные выплаты денежных средств, гарантированных работнику.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fdedadi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F%2F2017%2F12%2Fuve3

Следует отметить, что в федеральном законодательстве оговорен лишь примерный срок перечисления зарплаты — в частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда должна быть произведена дважды в месяц.

А вот с датой выплаты работодатель волен определяться сам, оговорив сроки выдачи оплаты труда в локальных актах, перечень которых приведен выше, что подразумевает единые сроки выплат для всех работников предприятия.

В отношении других обязательных перечислений установлены уже другие сроки:

  • для перечисления отпускных – 3 дня, на основании ст.136 ТК РФ;
  • расчетных — в последний день, согласно норм приведенных в ст.140 ТК РФ;
  • выходного пособия при сокращении или ликвидации, также в последний день занятости на основании ст.140 ТК РФ.

В соответствии с нормами закона задержка выплаты зарплаты не допускается, даже на минимальный срок, однако учитывая, что ответственность за подобное нарушение наступает только по истечении определенного времени, можно сказать, что минимальный срок все же условно установлен.

Так, в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ, ответственность предприятия наступает только по истечении 15 дней с момента образования задолженности.

Следовательно, если задолженность будет погашена через 10 дней, наказания не последует.

Однако бывают случаи, когда предприятия в силу причин, не зависящих от воли руководства, все же, допускает задолженность —к примеру, в случае отсутствии денег на счету, предназначенному для средств по оплате труда.

Ведь поступление денежный средств в некоторых случаях зависит от оплаты выполненных заказов, реализованной продукции либо предоставленных услуг, что подразумевает перечисление средств уже другой стороной, которая может сроки и нарушить.

В подобной ситуации ответственность все равно наступает, ведь закон одинаков для всех независимо от причин, какими бы уважительными они ни казались.

В частности, за частичную либо полную невыплату, а также возникшую задолженность на законодательном уровне предусмотрено наказание:

  • по ст.145.1 УК РФ;
  • по ст.5.27 КоАП РФ.

И согласно норм, приведенных в ст.236 ТК РФ, руководство компании несет не только выше оговоренную ответственность, но и обязано кроме возникшей задолженности перечислить еще и компенсацию за каждый день задержки выплаты заработанных денег и в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что составляет достаточно приличную сумму.

А согласно норм, закрепленных в ч.2 ст.145.1 УК РФ, полный отказ от выплаты зарплаты более 2-х месяцев, либо оплата труда ниже МРОТ, но при условии что задолженность была допущена по корыстным мотивам, влечет за собой штрафные санкции до полумиллиона либо арест или отмену права на занятия определенной должности на срок до 3-х лет.

И соответственно на основании ч.1 ст.145.1 УК РФ неоплата части зарплаты немного более 3-х месяцев приведет к штрафу до 120 тыс. рублей либо опять же подобные действия чреваты арестом или запретом осуществлять определенные виды деятельности в течение 12 месяцев.

И при задержке оплаты труда дирекция компании обязана на основании ст.236 ТК РФ, помимо задолженности, выплатить сотрудникам еще и компенсацию за все дни до полного возмещения задолженности.

И в то же время, за задержку предусмотрена еще и административная ответственность в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату или задерживают ее?

В соответствии с нормами закона, работник не должен ждать, когда ему погасят задолженность либо пообещают это сделать в ближайшее время.

В подобной ситуации у труженика тоже есть права, которые возможно реализовать путем приостановления работы либо написания жалобы в компетентные органы.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fdedadi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F%2F2017%2F12%2Fuve2

В частности, на начальном этапе при возникновении задолженности по зарплате свыше 15 дней, согласно норм, оговоренных в ст.142 ТК РФ, труженики имеет право приостановить рабочий процесс, письменно уведомив руководство компании о своих действиях.

Следует отметить, что все работодатели знают о нормах ст.142 ТК РФ и пытаются избежать вручения оговоренного уведомления, таким образом обвинив уже работников в нарушении трудового законодательства, а именно, в неявке на рабочее место. Именно поэтому уведомление о приостановлении труда должно быть составлено не только в письменном виде и в нескольких экземплярах, но и вручено под роспись и в присутствии свидетелей, которые затем смогут подтвердить полное соблюдение процедуры.

Также труженикам следует знать, что за время отсутствия на рабочем месте за ними сохраняется заработная плата и к работе они обязаны приступить не с момента погашения задолженности, а с момента вручения им уведомления от руководства о готовности погасить имеющуюся задолженность.

Но даже при таких условиях, помимо задолженности по оплате, работникам на основании норм закона должна быть обеспечена выплата компенсации за все дни просрочки до полного погашения в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ.

Пример уведомления работодателя:

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fdedadi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F%2F2017%2F12%2Fuve1

Однако если работодатель даже после получения уведомления все же не выплатил долги и не собирается, у сотрудников остается один путь – написание жалобы в следующие органы:

Полномочия трудовой инспекции оговорены в ст.356 ТК РФ, в которой сказано, что инспектора уполномочены:

  • контролировать соблюдение законодательства о труде;
  • проводить расследования отдельно взятых случаев на основании поступления жалобы;
  • проводить внеочередные проверки по соблюдению законодательства;
  • выписывать предписания по устранению нарушений;
  • направлять полученные в ходе проверки материалы в исполнительные органы, а также в прокуратуру и суд.

То есть после получения жалобы от работников о возникшей задолженности по зарплате, на предприятие направляется инспектор, который не только фиксирует допущенное нарушение, но и проводит проверку исполнения норм законодательства о труде в общем, о чем и составляется соответствующее предписание, которое следует исполнить вовремя, в противном случае предприятие ждут уже более серьезные санкции.

Полномочия прокурора в отношении обратившихся с жалобой работников оговорены в ст.27 ФЗ №2202-1, на основании которой прокурору дано право:

  • рассматривать жалобы по нарушению свобод законных прав граждан, в том числе и тружеников;
  • разъяснять гражданам их права;
  • способствовать в привлечении к уголовной ответственности лиц, которые нарушили закон;
  • возбуждать административное производство;
  • представлять интересы пострадавших в суде.

То есть при поступлении жалобы от работников о возникновении задолженности по зарплате прокурор не только примет ее к рассмотрению, но и опросит лиц, причастных к преступлению, а также направит материалы в суд, для дальнейшего рассмотрения и вынесения решения, по существу.

Однако труженик имеет полное право не только привлекать себе в помощь того же прокурора либо инспектора труда, он также может сразу же обращаться в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

Но в данной ситуации нужно помнить об одном нюансе, а именно, об исковых сроках обращения в суд, которые составляют всего 3 месяца на основании ст.392 ТК РФ.

При получении искового заявления в ходе судебного заседания будут устанавливаться все обстоятельства возникновения задолженности и затем будет выдан судебный приказ на погашение задолженности с учетом компенсации за все дни просрочки.

Конечно, знать о своих правах хорошо, но нужно еще их правильно реализовать — в частности, с помощью письменного обращения в компетентные органы, которые собственно и призваны для того чтобы защищать конституционные права и свободы граждан.

Как было сказано выше, если начальник не платит зарплату, первым шагом будет письменное обращение в Трудовую инспекцию.

Образец обращения:

Вторым шагом, будет естественно, написание жалобы в прокуратуру, пример которой представлен ниже.

Исковое заявление тоже составить достаточно просто, но работникам нужно знать, что к нему потребуется приложить некоторый пакет документов, который состоит из:

  • копии паспорта;
  • трудового договора;
  • справки о заработной плате за последний год;
  • калькуляции задолженности.

С образцом иска также можно ознакомиться здесь:

Можно ли прекратить работу до погашения задолженности?

В ст.142 ТК РФ сказано, что сотрудники имеют право приостановить рабочий процесс, но только при наличии задолженности свыше 15 дней и после письменного уведомления руководства о своих действиях.

А вот приступить к своим обязанностям нужно не после погашения задолженности в полном объеме, на основании того же судебного приказа, а при наличии письменного уведомления от директора о готовности погасить все не проплаченные суммы.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления proxy?url=https%3A%2F%2Fdedadi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F%2F2017%2F12%2Fzzar1

Если же задерживают заработную плату ИП, то схема действия работника будет такой же, как и во всех остальных случаях, ведь нормы законодательства о труде распространяется на всех работодателей, независимо от форм собственности их предприятия, в том числе и на индивидуальных предпринимателей.

Что делать, если работаю неофициально и мне не выплачивают черную зарплату?

А вот если работник выполняет свои обязанности неофициально, возникает закономерный вопрос: куда обращаться если не платят зарплату. Ведь по сути, документального оформления трудовых правоотношений нет, соответственно и нет ответственности за нарушение прав неофициального сотрудника.

В подобной ситуации, труженику нужно сразу же обращаться в суд, для установления факта трудовых отношений и признания их официальными и только потом, можно выдвинуть дополнительные исковые требования еще и о взыскании невыплаченной ранее зарплаты.

Как защитить себя, если нет трудового договора с работодателем?

В соответствии с нормами закона, наличие трудового договора обязательно, однако если оговоренный документ в установленные сроки все же заключен не был, но работник официально принят на работу и есть приказ о приеме, но при этом заработную плату не платят 2 месяца и больше, труженик имеет право обратиться во все инстанции, которые приведены выше и в том же порядке либо одновременно с учетом оговоренных правил.

А если задерживают зарплату иностранным работникам, им нужно знать, что с момента получения патента и соответственно трудоустройства на данную категорию тружеников трудовое законодательство распространяется в полной мере, следовательно они имеют полное право отстаивать свои права в судебном порядке точно также, как и граждане РФ.

Изображение - Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату - образец жалобы и порядок оформления 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here