Исковое заявление о восстановлении на работе

Описание страницы: исковое заявление о восстановлении на работе от профессионалов для людей.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fhow2get.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Fphoto_2017-08-18_11-28-14

Работа становится для человека вторым домом, поэтому ее потерю люди почти всегда переживают болезненно. Даже увольнение по собственному желанию может быть сопряжено со стрессом, что уж говорить о принудительном расчете. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, вопреки закону – увольнение можно обжаловать в судебном порядке. В этой статье расскажем, как отстоять свои права на труд, куда обращаться, а также дадим образец искового заявления о восстановлении на работе.

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Однако, мало кто знает, что расторжение трудового договора также является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения. Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и был уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но… до истечения установленного срока предупреждения. Или вообще уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе можете направить в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего проживания. Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика, а также копии документов:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • приказа об увольнении;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • иных документов, подтверждающих ваши требования.

Пример искового заявления о восстановлении на работе предлагаем скачать ниже. Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании. Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу. Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
  • длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель должен доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Также работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья может по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Предлагаем вам изучить исковое заявление о восстановлении на работе (пример заполненный) нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя –
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

“___” ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от “__” _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) “___” _______ года) в мои должностные обязанности входило: …….. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

Видео (кликните для воспроизведения).

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С “__” ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от “___” ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен “__” _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали “___” _______ года (или не выдали). “___” _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….. (наименование работодателя – ответчика) при увольнении “___” ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил ….. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с “___” ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ….. (указать должность);
2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с “__” ____ года по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
– указать Ф.И.О., адрес;
– указать Ф.И.О., адрес.

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия – 1 экз.).
2. Трудовой договор от “__” ______ года (Копия – 2 экз.).
3. Должностная инструкция …., утвержденная “__” ___ года (Копия – 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N … от “__” _____ года (Копия – 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N … от “___” ______ года (Копия – 2 экз.).
6. Справка о доходах от “___” ______ года (Копия – 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с “___” _____ года по “__” ______ года (Копия – 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … “__” ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия – 2 экз.).
9. ….. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ “____” ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Когда сотрудника какой-либо компании увольняют, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, установленную законом. При любом нарушении данной процедуры, гражданин вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в судебные органы. Нужно руководствоваться трудовым и гражданским законодательством. Однако стоит попытаться решить проблему на досудебной стадии. Хотя подобные попытки не приносят результатов.

Следует учитывать некоторые особенности процедуры, предусмотренные законодательными актами для определенных категорий сотрудников. Еще для них нужно подбирать соответствующие основания, позволяющие сократить с должности. Подобные особенности можно отнести к государственным служащим и иным аналогичным специалистам. Нюансы их увольнения закреплены законодательством. Но даже если ваша должность не относилась к данным категориям работников, перед направлением иска в суд необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность сотрудника конкретного предприятия.

По каким основаниям могут восстановить на прежней работе?

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

  • отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
  • отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
  • увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
  • сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
  • увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
  • незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Какова процедура восстановления на прежней должности?

Прежде чем искать образец искового заявления о восстановлении на работе, необходимо попробовать решить проблему через обращение к инспекции по труду. В эту инстанцию подается надлежащим образом оформленная жалоба. Направить ее можно как по электронной почте, так и при личном визите в офис инспекции. Специалисты организации проведут расследование, о результатах которого сообщат письменно. Если решение примут в пользу работника, в компанию, где он состоял на должности, отправят предписание о восстановлении.

Если же этого не случилось, придется обращаться в суд. Помимо непосредственного возвращения на прежнее место работы, вы можете потребовать возмещения морального вреда. Также судья вправе обязать работодателя внести изменения в запись об увольнении, имеющуюся в трудовой книжке. Иск направляете в отделение суда лично или по почте. После этого назначается заседание, где обсуждаются особенности дела. Далее следует основное разбирательство, после которого выносится решение. Восстановление на должности происходит со следующего дня, после принятия судом соответствующего постановления.

Пока специалист вынужден находиться без работы, он не по своей воле теряет заработок. Его можно возместить, указав соответствующее исковое требование и найдя достаточные доказательства данного факта. Однако здесь имеются свои правила:

  1. Как только решение суда вступило в законную силу, и вы вернулись к выполнению своих обязанностей, вынужденный прогул заканчивается.
  2. Восстановившись на должности можно получить средства за то время, что вы находились без работы, период начинается с момента лишения работы и заканчивается моментом восстановления в должности.
  3. Точные суммы, подлежащие возмещению, определяет судья или представители инспекции по труду, исходя из продолжительности периода нахождения без работы.
  4. Даже если специалист был уволен год назад, после восстановления работодатель выплатит средний заработок за прошедшее время (12 месяцев).

При сокращении сотруднику предприятия выплачивается положенное по закону выходное пособие. Отдавать его после возвращения к рабочим обязанностям не нужно. Более того, время, вынужденно проведенное без работы, добавляется к общему трудовому стажу.

Подавать исковое заявление о восстановлении на работе можно без уплаты государственной пошлины. Поэтому, как только появились подозрения на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, готовьте ходатайство в суд. Однако в иске придется доказывать подобные факты, желательно с привлечением свидетелей или представлением документальных подтверждений.

Хотя и в данном случае имеются исключения. Если вас уволили в связи с сокращением штата, руководству компании придется привести доказательства, что подобная процедура и необходимость сокращения действительно существовали. Все подтверждения незаконности увольнения можно запросить у работодателя (приказы, справку о зарплате, характеристику, доказательства отсутствия взысканий и т.д.).

Любые запрошенные бывшим сотрудником бумаги выдаются в течение трех рабочих дней. Это обязанность работодателя, установленная законом. Все документы следует прикрепить к иску. Также потребуется подготовить обоснование собственных требований о восстановлении в должности. Еще важно привести отсылки к существующим законам, регулирующим данные правоотношения. А для этого потребуется толковый юрист.

В течение какого времени можно подавать ходатайство?

Если права работника были нарушены, защитить их можно в течение одного месяца с момента сокращения с должности. Поэтому, как только узнали о вынесении соответствующего приказа, сразу приступайте к подготовке доказательной базы и самого искового заявления. Пропустить этот срок можно только по уважительной причине. Впоследствии придется восстанавливать его через суд.

Направлять ходатайство нужно в суд того района или города, где находится головной офис или филиал компании, в которой вы работали. Либо иск подается по месту работы, которое закреплено трудовым соглашением. Иногда можно направлять заявление в судебный орган того района, где живет истец.

Помимо прочих требований, можно компенсировать причиненный незаконными действиями моральный вред. Однако придется точно рассчитать сумму возмещения. Дополнительно стоит получить с работодателя средний доход за все время, когда сотрудник вынужденно не находился на работе. Главное правильно составить обращение в судебные органы и собрать необходимые основания для удовлетворения требований.

Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:

  • сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
  • укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
  • когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
  • если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
  • расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
  • сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
  • какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).

Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Главная » Документы » Исковые заявления » Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FIMG_20180620_114829-1-373x280

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote-i-oplate-vynuzhdennogo-progula-1-751x1024

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote-i-oplate-vynuzhdennogo-progula-2-768x1024

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FDosudebnaya-pretenziya-o-nezakonnom-uvolnenii-300x260

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-dosudebnoj-pretenzii-o-nezakonnom-uvolnenii-1-768x1024

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-dosudebnoj-pretenzii-o-nezakonnom-uvolnenii-2-768x1024

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fpotreb-prava.com-obrazets-dosudebnoj-pretenzii-o-nezakonnom-uvolnenii-3-768x1024

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

К иску обязательно должны быть приложены документы, которые подтверждают основания истца.

Так, к иску о незаконном увольнении нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию коллективного договора;
  • копию записей из трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию паспорта заявителя;
  • оригинал квитанции об оплате государственной пошлины;
  • еще 2 экземпляра исковых заявлений. Один для суда, один для ответчика.

Эти документы обязательно нужно приложить к исковому заявлению. Однако суд может запросить дополнительные бумаги.

Гражданские дела о незаконном увольнении рассматриваются в районных судах. Согласно закону, подобные исковые заявления подаются в суды по месту нахождения юридического лица, в котором было трудоустроено лицо. Либо иск может быть подан в суд, находящийся по месту расположения филиалов организации.

Для выполнения любого юридически значимого действия законом установлен конкретный срок.

Для обращения в государственные органы с заявлением о незаконном увольнении установлен срок в 30 календарных дней.

Исчисление срока начинается:

  • с того дня, когда работнику были вручены документы (трудовая книжка, приказ);
  • с того дня, когда лицо отказалось от получения документов.

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fpt-04-150x150

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно, читайте тут.

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Fsudtut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F240_F_62822406_Z76XkKwGArc2zyA9ykdbwHI0Q0ObzuCP-300x212

Трудовые споры – одна из немногих категорий дел, по которым обойтись без помощи юриста достаточно легко. В судебных разбирательствах такого рода обязательно присутствует прокурор, что значительно упрощает защиту своих прав.

Мы не будем рассматривать ситуацию, когда работника принудили уволиться по собственному желанию. Такие случаи очень трудно доказать в суде. Если вы против увольнения и приняли решение бороться – ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Признать увольнение незаконным можно только через суд. Если прочие индивидуальные трудовые споры способна разрешить комиссия по трудовым спорам, то по вопросам, касающимся увольнения и его причин 391 статья Трудового Кодекса указывает на то, что правильно будет сразу обратиться в судебный орган.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Fsudtut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F240_F_112415065_Y3KksGscPahytHotfAYSwdsPkQWlCWza-300x212Какой суд выбрать для обращения с иском о восстановлении на работе?

По общему правилу подсудности нужно искать суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если вы трудились в филиале или обособленном подразделении организации, необходимо подавать иск по месту нахождения головного юридического лица. Однако 29 статья Гражданского Процессуального Кодекса позволяет обращаться с исками о восстановлении на работе по месту жительства истца.

При подаче иска о восстановлении вы освобождены от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов (393 ст. ТК РФ)

Очень важно не пропустить срок исковой давности. По спорам об увольнении он составляет всего один месяц с даты получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. В особых обстоятельствах непреодолимой силы срок может быть увеличен, но не стоит на это рассчитывать в отсутствии достаточно веских доказательств. Например, таких как пребывание на стационарном лечении в течение всего срока исковой давности. О подробностях восстановления пропущенного срока исковой давности читайте здесь.

Итак, вы определились с выбором суда для подачи иска и убедились, что срок не пропущен. Чтобы понять, какие перспективы имеет ваше разбирательство, изучите статьи 81-83 трудового кодекса. Оцените имеющиеся у работодателя доказательства. Если у вас есть опровержение занятой им позиции и его есть чем доказать, необходимо готовить иск. Об общих правилах этого важного этапа читайте здесь.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Fsudtut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F240_F_98043068_VeTeA6sIJ0BeXkKqpZ8GnWcA0lwDSH5o-300x191Причины увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные законом

Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является закрытым. То есть если причина не соответствует одной из перечисленных в законе, увольнение признают незаконным. Перечислим основные приемлемые причины:

Непрохождение испытательного срока. В этом случае работодатель с указанием причины может расторгнуть трудовой договор. Трудовой Кодекс оставляет работнику право обжаловать в суд такое решение работодателя.

Ликвидация организации или сокращение штата сотрудников. Смена собственника работодателя влечет увольнение только сотрудников, занимающих ключевые должности – руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Многократное неисполнение трудовых обязанностей, письменно подтвержденное выговором, замечанием или другим дисциплинарным взысканием.

Однократное грубое нарушение обязанностей. Это могут быть только те причины, что описаны в трудовом кодексе, а именно: прогул в течение хотя бы одного рабочего дня, нахождение в состоянии опьянения, совершения кражи, разглашения коммерческой или государственной тайны, грубое нарушение техники безопасности, из-за которого возникли или могли возникнуть тяжкие последствия. Разумеется, каждая из этих причин должна иметь письменные доказательства. Если в распоряжении работодателя только показания свидетелей и односторонние акты – они не будут иметь решающего значения при вынесении решения судом.

Предоставление поддельных документов при трудоустройстве тоже может быть основанием для увольнения. Это касается не только основных документов, удостоверяющих личность, но и иных – дипломов об образовании или специальной подготовке. (пункт 11 ст. 81 ТК)

Для подтверждения правомерности наложения взыскания у работодателя должно иметься письменное объяснение ситуации работником. Документ, подтверждающий проступок, должен иметь отметку об ознакомлении с ним. Если вам удалось уклониться от проставления такой отметки – составляется акт. При отсутствии письменных объяснений и/или отметки о получении выговора работником суд встает на сторону работника.

Отсутствие у работника необходимых для его специальности знаний и навыков. Это должно быть подтверждено безуспешным прохождением специальной аттестации.

Пример искового заявления о восстановлении на работе

Образец искового заявления, который вы можете скачать на этой странице, нужно дополнить конкретной причиной, которой работодатель мотивировал увольнение. Правовая позиция должна быть основана на том, что вы считаете увольнение незаконным. Представленные доказательства должны опровергать позицию организации или указывать на подложность представленных работодателем доказательств.

Доказывать законность увольнения должен работодатель, но если у вас есть основания полагать, что оно незаконно – эти основания должны быть достаточно веские для суда. Обычно это нарушение процедуры увольнения, когда работнику не дали возможности объяснить спорную ситуацию и мотивы проступка. Трудовое законодательно действительно очень сложное, и при желании можно почти в любом увольнении найти ошибки кадровика.

Название, Адрес суда

Адрес регистрации места жительства

Адрес места нахождения

О восстановлении на работе и выплате материальной и моральной компенсации

Я, ____________________, являлся сотрудником __________________(ответчика) с «__»__________20__ г.

(подробно описываем хронологию событий, предшествовавших увольнению)

Согласно позиции __________________(ответчика) я был уволен за ______________________. Однако, от меня не было затребовано письменное объяснение и я не был ознакомлен с дисциплинарным взысканием согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, вывод о моей виновности сделан без учета всех обстоятельств, что является нарушением порядка увольнения. Помимо этого, я не был ознакомлен с приказом об увольнении и мне было отказано в выдаче трудовой книжки, что препятствует моему трудоустройству.

Кроме того, в сложившейся ситуации мне были причинены значительные нравственные страдания. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне пришлось обращаться в различные инстанции, на что было потрачено личное время и денежные средства.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или б ездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового Кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского Процессуального Кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе в __________________ в должности ___________.
  2. Взыскать с __________________(ответчика) в мою пользу средний заработок за время вынужденного отсутствия по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с __________________(ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере ____________________ рублей.

Приложения: копия любого подтверждающего трудоустройство документа (справки о доходах, трудового договора, трудовой книжки), подтверждения обращения к работодателю.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Fsudtut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F240_F_101081582_hMi8zx4driajBcg1o90nurzCcZzILDbt-300x213Какие суммы компенсации нужно просить выплатить

Помимо требования о восстановлении на работе нужно указать материальные требования, такие как:

Компенсация морального вреда. Не стоит указывать слишком большую сумму. Наше последнее разбирательство по трудовому спору в Москве окончилось взысканием пятнадцати тысяч рублей вместо заявленных в иске двухсот. Такая неадекватная сумма была указана только потому, что истец начал разбирательство без участия судебного представителя. Поверьте – указывать суммы свыше пятидесяти тысяч рублей смысла не имеет. В России судами не удовлетворяется крупный размер морального ущерба.

Средний заработок за период вынужденного прогула – с даты, следующей за днем увольнения по дату восстановления на работе. Для его вычисления нужно разделить заработок за год на количество рабочих дней в году. Умножив средний дневной заработок на количество дней, которые Вы вынужденно не отработали. Эту сумму не нужно изначально указывать в заявлении. Вы ведь все равно не сможете происчтать, когда закончится судебное разбирательство и вы будете восстановлены в должности.

Взыскание расходов на юриста. Даже если вы не пользуетесь услугами адвоката в слушании, вам вполне может понадобиться профессиональная консультация юриста для выработки правовой позиции. Ввиду отсутствия юридических познаний у большинства граждан эта мера вполне обоснованна. Обязательно сохраните договор на такую услугу для приложения его копии к исковому заявлению.

Иные компенсации расходов, которые вынужден был понести работник из-за отсутствия привычного дохода в виде заработной платы – кредиты, долговые обязательства нужно подтвердить, приложив соответствующие договоры и подтверждения получения денег.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Fsudtut.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F240_F_54208808_u2YqoHbESBe2pxs2c8mLcuS8oYRsmyGW-300x222О формулировке требования иска

Зачем человеку, которого уволили с работы, на ней восстанавливаться? Казалось бы – раз такое произошло, имел место серьезный конфликт и работа под началом этого же руководства – не самая завидная перспектива. Но не всегда так просто найти новое место работы по узкой специализации или в маленьком городе. Да и юристы рекомендуют именно такую формулировку требований при обжаловании увольнения, ведь в случае успешного исхода дела можно будет требовать оплаты всего времени, которое длился суд, соразмерно среднему заработку – по причине вынужденного прогула. По ходу разбирательства можно изменить исковые требования. Возможно, ответчик сам предложит иные компенсации в ходе разбирательства или заключения мирового соглашения. К тому же, после вступления в силу решения суда ничто не мешает уволиться по личной инициативе.

Если вы принципиально не желаете вновь трудоустраиваться к бывшему работодателю, можно предметом спора сделать изменение основания для увольнения. Тогда суд может обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения на “по собственному желанию” или “соглашению сторон”.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе 5464568780345345
Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here